Должностная инструкция подсобного рабочего образец бланк

Должностные инструкции, трудовые договора, инструкции по охране труда, ОКВЭДы, трудовой кодекс, новости — Должностные инструкции, трудовые договора, инструкции по охране труда, ОКВЭДы, трудовой кодекс, новости

Должностная инструкция подсобного рабочего образец бланк

1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».

2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.

3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.

4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.

5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.

6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:

  • данной должностной инструкцией;
  • приказами, распоряжениями руководства;
  • Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
  • законодательными актами РФ.

7. Подсобный рабочий должен знать:

  • — методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
  • — правила сортировки грузов;
  • — методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
  • — правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
  • — устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
  • — расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
  • — нормы использования средств механизации труда;
  • — требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
  • — организацию работы подразделения;
  • — распоряжения, постановления, приказы руководства;
  • — методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
  • — нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
  • — режим экономии электроэнергии, ресурсов;
  • — порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
  • — основы трудового законодательства РФ;
  • — нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:

1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.

2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.

3. Подготавливает собственное рабочее место.

4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.

5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.

6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.

7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.

8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.

9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.

10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.

11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.

12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.

13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.

14. Учитывает рабочие операции.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий имеет право:

1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.

2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.

3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.

4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.

5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.

6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.

7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.

8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.

ІV. Ответственность

Подсобный рабочий несет ответственность за:

1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.

3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.

4. Нарушение требований руководящих документов организации.

5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.

6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.

7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.

8. Качество ведения отчетной документации.

9. Нарушение норм этикета, делового общения.

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

  • правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
  • методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
  • правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
  • расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
  • методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
  • способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
  • видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
  • способами фиксации транспортируемых грузов;
  • правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
  • санитарно-гигиеническими требованиями;
  • установленным порядком работы в санитарное время;
  • режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;
  • внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
  • основами закона РФ в области гражданского и трудового права
  • методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
  • приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
  • нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
  • данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

Дополнительная информация:

Должностная инструкция подсобного рабочего определяет трудовые взаимоотношения. Она содержит виды ответственности сотрудника, функциональные обязанности, права, порядок субординации, занятия и освобождения от должности, требования к опыту, образованию.

Документ подготавливает начальник подразделения. Утверждает генеральный директор организации.

Изложенную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, в строительстве, в сельском хозяйстве и т.п. Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики организации.

Нравится2 Плохо0

Источник: https://www.jobgroup.ru/component/content/article/9-dolzhnostnye-instrukcii/1972-dolzhnostnaya-instruktsiya-podsobnogo-rabochego?Itemid=114

Что должна содержать должностная инструкция подсобного рабочего: примеры и образцы документов

Должностная инструкция подсобного рабочего образец бланк

Должностная инструкция подсобного рабочего является основным руководством в выполнении трудовых функций, поэтому в своей трудовой деятельности работнику следует опираться именно на нее.

Соглашение составляется на начальном этапе трудовых отношений, причем в нем четко прописываются права и обязанности рабочего, а также ответственность сторон и пути разрешения конфликтных ситуаций.

Как составить: общие положения

Структура документа строится на основе определенного алгоритма и включает в себя несколько важнейших разделов, каждый из которых регулирует отдельный аспект.

«Общие положения» должностной инструкции устанавливают основные требования к лицу, занимающему должность подсобного рабочего. Обычно среди них указывается опыт работы и образование, однако для работников данного типа данные параметры зачастую не имеют значения.

Для успешной работы подсобный рабочий должен быть ознакомлен с:

  • трудовым распорядком организации,
  • нормами безопасности труда и противопожарной безопасности;
  • правилами и способами загрузки, упаковки, транспортировки грузов;
  • порядком оформления сопроводительных документов.

Перечень профессиональных требований к подсобному рабочему может варьироваться в зависимости от производственных нужд работодателя.

Должностные обязанности: на что имеет право подсобный рабочий и его ответственность

В должностные обязанности подсобного рабочего входит:

  • выполнение подсобных вспомогательных работ на производстве, строительном объекте, складах;
  • соблюдение норм безопасности и чистоты подсобных помещений, а также мест хранения материальных ценностей;
  • получение рабочего инвентаря, использование его для выполнения работ;
  • соблюдение нормативных документов, связанных с организацией работы на предприятии;
  • соблюдение правил пожарной безопасности, норм эксплуатации оборудования;
  • очищение и уборка территорий, дорог, улиц;
  • уборка рабочего места, полов, окон, специальной тары, посуды;
  • выполнение распоряжений непосредственного руководителя;
  • обеспечение сохранности рабочего инвентаря;
  • транспортировка, размещение, складирование грузов вручную или с помощью специализированной техники;
  • устранение причин, которые могут повлечь поломку, выход из строя простого оборудования, предупреждение аварий и иного ущерба.

В то же время подсобный рабочий имеет право:

  • получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных функций;
  • направлять предложения руководителю об улучшении своей работы, предприятия в целом;
  • получать все полагающиеся ему социальные гарантии;
  • быть вовремя осведомленным об изменениях, произошедших на его участке, отделе;
  • знакомиться с перечнем документов, касающихся его непосредственной деятельности;
  • сообщать руководителю о недостатках, преградах, мешающих рабочему выполнять трудовые обязанности;
  • принимать решения, касающиеся его деятельности в рамках своей компетенции;
  • повышать уровень профессиональной квалификации;
  • прекратить осуществление трудовых функций в связи с возникновением опасности жизни и здоровья;
  • требовать создания оптимальных условия труда для выполнения полномочий

При этом работник несет ответственность за:

  • нарушение техники безопасности, правил пожарной защиты, режима работы предприятия
  • причинение ущерба организации, ее сотрудникам, партнерам;
  • последствия самостоятельно принятых решений и действий;
  • нарушение требований документов организации.
  • разглашение коммерческой тайны организации, личных сведений сотрудников;
  • достоверность предоставленной им информации о рабочем процессе;
  • некачественное исполнение своих трудовых функций;
  • правильность оформления отчетной документации.

Типовая

С примером должностной инструкции подсобного рабочего вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/0I9jEQxP3TgsfR

В школе

Образец инструкции помощника по кухне в школе мы разместили по следующему адресу: https://yadi.sk/i/jWg9vxdN3Tgsyg

В детском саду

В дошкольных образовательных учреждениях действуют документы следующего типа: https://yadi.sk/i/p6HoGBCH3Tgt53

Работодатель располагает правом вносить изменения в структуру должностной инструкции и дополнять положения пунктами, которые являются определяющими в специфике работ. При этом крайне важно с момента заключения договора разобраться со значением каждого пункта инструкции, чтобы в будущем между сторонами не возникало недопонимания и конфликтных ситуаций.

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/podsobnogo-rabochego.html

Должностная инструкция подсобного рабочего

Должностная инструкция подсобного рабочего образец бланк

Исполнение работником обязанностей регулируется соглашением, которое заключается между ним и работодателем. Основным документом является должностная инструкция.

Для подсобного рабочего, такая инструкция представляет собой наиболее важный документ. Ее положениями он обязан руководствоваться в своей повседневной рабочей деятельности.

Указанный документ включает все его обязанности, права и основные требования.

Должностная инструкция подсобного рабочего – общие положения

Должностная инструкция подсобного рабочего состоит из нескольких взаимосвязанных частей. Оформление документа происходит по определенному алгоритму.

Начальные положения называются общими. Они устанавливают главные требования к лицу, замещающему данную должность. Поэтому, к числу общих положений следует отнести:

  • необходимость получения специального разряда или квалификационного уровня. Это важно, поскольку такой разряд влияет на круг обязанностей и уровень заработной платы;
  • режим рабочего времени. Это обязанность выполнять свои функции, согласно определенному графику;
  • требования к образованию. Как правило, такой трудовой документ предполагает наличие среднего профессионального образования.

При этом работодатель вправе по собственному усмотрению дополнять общие положения иными нормами. Это относится к его исключительной компетенции. Поэтому, содержание данного раздела может существенно меняться.

Скачать типовой бланк должностной инструкции подсобного рабочего

Должностная инструкция подсобного рабочего на производстве

Ключевое значение в должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, являются его функциональные обязанности. Именно этот раздел четко устанавливает обязанности лица.

Применительно к специфике производственной деятельности, следует указать:

  • осуществление вспомогательных работ на тех или иных производственных участках. Поскольку такие специалисты не имеют высшего образования и особой квалификации, они не вправе выполнять сложные работы. Соответственно, их деятельность заключается в оказании необходимой помощи более квалифицированным сотрудникам;
  • уборка прилегающей территории, путей подъезда. Тем самым, сотрудник обеспечивает нормальную деятельность предприятия;
  • работы по погрузке, разгрузке, а также любые такелажные задачи. Перемещение грузов не требует образования или квалификации, следует возложить такие обязанности на данных сотрудников;
  • удаление мусора с территории проведения строительных работ, складских помещений и других площадей;
  • исполнение указаний руководства.

Специфика деятельности подсобного рабочего предполагает использование его труда для решения самых различных задач, не требующих квалификации. Поэтому, данные сотрудники могут привлекаться для любых видов работ.

СКАЧАТЬ 

Должностная инструкция подсобного рабочего в ЖКХ

Особенности деятельности предприятий сферы ЖКХ обуславливают возложения на сотрудников определенных обязанностей:

  • обязанность по уборке территории позволяет использовать лицо в качестве уборщика;
  • обязанность участвовать в проведении строительных или монтажных работ позволяет задействовать квалифицированных работников на наиболее важных участках;
  • замена элементов освещения.

В целом, деятельность таких сотрудников в сфере ЖКХ схожа с производством. Ведь они в любом случае не выполняют сложных задач, а только помогают выполнить их сотрудникам, имеющих специальное образование или категорию.

СКАЧАТЬ 

В больнице

Должностная инструкция подсобного персонала в больнице должна определять его задачи. Применительно к специфике медицинского учреждения, данное лицо должно убирать мусор, выполнить разгрузочные и погрузочные работы.

СКАЧАТЬ 

Должностная инструкция подсобного рабочего образец 2018

Образец документа можно найти здесь. Данный бланк имеет правильную структуру и включает исчерпывающий перечень функций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-otnosheniya/dolzhnostnaya-instrukciya-podsobnogo-rabochego.html

должностной инструкции подсобного рабочего — общие положения

Должностная инструкция подсобного рабочего образец бланк

Подсобные рабочие, как правило, есть на всех предприятиях промышленного и хозяйственного сектора. Не обойтись без них и в небольших частных компаниях, и на крупном производстве. Круг обязанностей и прав данного работника, а также требований, предъявляемых к нему, отражен в специальном деловом документе, который называется должностная инструкция.

Что из себя представляет это специализированное руководство — подробно далее в статье.

Что входит в должностные обязанности подсобного рабочего?

Должностное руководство подсобного труженика состоит из нескольких основных разделов:

1. Основные положения – в этой части указываются требования к соискателю на должность (образование, уровень квалификации), наличие опыта и прочие моменты.

2. Обязанности работника – здесь прописываются те функции, которые будут возложены на сотрудника в рамках его компетенции (что за работу он должен выполнять, каких правил придерживаться и так далее).

3. Права труженика – в этом разделе обозначены все права работника на данном конкретном производстве (право вносить рацпредложения, участвовать в общественной жизни коллектива, требовать соблюдения социальных гарантий и проч.).

4. Степень ответственности – данная часть инструкции посвящена описанию тех нарушений, за которые могут дисциплинарно наказать работника (уклонение от своих обязанностей, нарушение трудового распорядка и т.д.).

Общие положения должностной инструкции подсобного рабочего — самый первый раздел документа. Включают в себя пункты, в которых перечисляются общие требования к претенденту на вакансию подсобного сотрудника.

К таковым относятся:

  • Как происходит прием на работу подсобника – в соответствии с главным трудовым законодательством страны;
  • Каким критериям должен соответствовать рабочий – наличие законченного среднего образование, допустимо отсутствие опыта;
  • Кто является непосредственным начальником труженика – мастер участка, администратор, начальник цеха и так далее;
  • Какие нормативы и правила должен знать сотрудник – инструкцию по труду, основы техники безопасности, устав предприятия, график режима труда и отдых, правила поведения на пожаре и при эвакуации и т.п.

В следующей части инструкции подробно обозначены обязанности подсобного рабочего, к ним относятся:

  • Выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
  • Доставка полученного товара к назначенной точке;
  • Комплектация и складирование продукции, перемещение ее к месту хранения;
  • Поддержание в чистоте вверенного участка работы;
  • Оказание помощи остальным труженикам предприятия;
  • Обеспечение сохранности товара, оборудования и прочих материальных ценностей организации;
  • Взаимодействие со своим непосредственным начальником и выполнение его поручений.

Кроме того, руководство может включать в себя пункты, предписывающие ведение отчетов о своей деятельности, предупреждение начальства о выявленных нарушениях, технических неисправностей оборудования и т. д.

Основные права подсобного рабочего

Помимо обязанностей данный труженик имеет и свои права, которые также подробно изложены в деловой инструкции.

Согласно данному документу, подсобный рабочий имеет право требовать от работодателя должных условий труда и соблюдения социальных гарантий, принимать самостоятельные решения в рамках своих функциональных обязанностей.

А также вносить конструктивные предложения по оптимизации своего труда, информировать работодателя о выявленных поломках и дефектах на вверенном рабочем участке.

В права сотрудника данного назначения входит принятие участие в общественной деятельности коллектива, а также отказа от выполнения своих обязанностей, если имеется угроза для жизни и здоровья.

Какова может быть ответственность подсобного рабочего?

Руководство рабочего, выполняющего подсобные функции, определяет такие положения ответственности данной должности, за нарушение которых может последовать дисциплинарное наказание.

1. Уклонение от выполнения своих прямых трудовых обязанностей.

2. Нарушение графика работы, опоздания и прогулы.

3. Не выполнение предписаний производственной инструкции.

4. Некачественное ведение вверенной документации.

5. Нарушение техники безопасности, правил и норм деловой этики.

6. Разглашение производственной тайны (если данный пункт прописан в трудовом договоре).

7. Предоставление руководству и другим работникам заведомо ложной информации.

8. Причинение убытка организации либо ее сотрудникам.

Должностная инструкция подсобного рабочего — образец 2018

Каждый руководитель, исходя из своих пожеланий, самостоятельно составляет должностную инструкцию для каждого сотрудника. Это актуально тогда, когда работодатель хочет, чтобы предприятие работало строго по правилам. Некоторые пользуются универсальным руководством рабочего подсобного

Скачать образец должностной инструкции

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 4,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/soderzhanie-dolzhnostnoj-instrukcii-podsobnogo-rabochego-obshhie-polozheniya/

Рабочая инструкция подсобному рабочему (2-й разряд)

Должностная инструкция подсобного рабочего образец бланк
Наименование организации УТВЕРЖДАЮРАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ Наименование должности руководителя организации_________ N ___________ Подпись Расшифровка подписиМесто составления ДатаПОДСОБНОМУ РАБОЧЕМУ (2-Й РАЗРЯД)

1. Подсобный рабочий принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению __________________.

2. Подсобный рабочий подчиняется ___________________________.

3. В своей деятельности подсобный рабочий руководствуется:

— уставом организации;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей рабочей инструкцией.

4. Подсобный рабочий должен знать:

— способы погрузки, транспортировки, сортировки и укладки грузов;

— правила обслуживания применяемого оборудования;

— способы выполнения производственного задания;

— назначение ручного инструмента, инвентаря, приспособлений и правила пользования ими;

— требования по безопасному ведению работ на строительном объекте;

— порядок оформления сопроводительной документации.

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

5. Подсобному рабочему поручается:

5.1. Выполнение вспомогательных работ на различных производственных участках, складах, базах и т.п.

5.2. Погрузка, выгрузка, транспортировка на тележках (вагонетках) сортировка и укладка различных грузов.

5.3. Прессование твердых отходов (бумаги, пленки, картона) на прессах.

5.4. Устранение неисправностей в работе оборудования.

5.5. Оформление сопроводительных документов.

5.6. Выполнение работ на строительных площадках под руководством квалифицированных рабочих по очистке скальных оснований, бетонных, металлических и деревянных поверхностей строительных конструкций и изделий, опалубки, кирпича, дорожных оснований и покрытий; по приготовлению при необходимости растворов, бетонных смесей, специальных замазок, мозаичной массы, мастик по заданному рецепту.

5.7. Установка и снятие переносных ограждений, предупредительных знаков и плакатов под руководством работника, ответственного за безопасное ведение работ.

5.8. Подноска и подача вручную строительных материалов, требующих особой осторожности.

5.9. Погрузка, разгрузка, транспортировка вручную и на тележках, сортировка и укладка строительных материалов и изделий по назначению, видам, маркам.

3. ПРАВА

6. Подсобный рабочий имеет право:

6.1. Требовать прохождения периодических инструктажей по охране труда.

6.2. Иметь необходимые для работы инструкции, инструмент, индивидуальные средства защиты и требовать от администрации обеспечения ими.

6.3. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

6.4. Вносить предложения по совершенствованию технологии работы.

6.5. _________________________________________________________________. (иные права с учетом специфики организации)

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7. Подсобный рабочий несет ответственность:

7.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своей работы, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

7.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

7.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Наименование должностируководителя структурногоподразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписиВизыС рабочей инструкцией _________ _______________________ознакомлен Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата

КОММЕНТАРИЙ

Рабочая инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Выпуск 1), Раздел: Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. N 33 (с изменением, внесенным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 апреля 2008 г. N 69).

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Источник: https://belforma.net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC%D1%83_2-%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D1%8F%D0%B4

Должностная инструкция подсобного рабочего 1-го разряда

Должностная инструкция подсобного рабочего образец бланк
Составлена в ___ экз.

Утверждаю _____________________________ (инициалы, фамилия)_________________________________ _____________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,_________________________________ _____________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать_________________________________ _____________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)_________________________________электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»________________ ____ г.»___»____________ ____ г. N _____ М.П.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Подсобный рабочий (далее — Работник) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «__________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.5. Работник должен знать:

— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, Работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающихся его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:

— _______________________________;

— _______________________________;

— _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _________________________________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)»___»___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)»___»___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись)»___»___________ ____ г.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE_1-%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%B0

Дневник юриста
Добавить комментарий