Представление на должность руководителя образец бланк

Как написать представление на кандидата должность акима может вноситься

Представление на должность руководителя образец бланк

Инструкция 1 Представления бывают разные: к поощрению, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению, к присвоению специального звания и т.д.

Приступая к написанию представления к назначению на должность, сформулируйте для себя главную его цель: выразить инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должностную ступень и обосновать это решение. 2 Условно разбейте документ на две части.

Одна будет заголовочной, другая — основной. В первой важны реквизиты: дата (номер не обязателен), вид (представление), его название. 3 Строгого подхода к определению названия представления нет.

Возможны, к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность». 4 В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность.

В ходе сессии маслихата по рассмотрению представления о даче согласия на назначение на должность акима депутаты маслихата вправе задавать вопросы кандидату на должность акима, проводить обсуждение по назначаемой кандидатуре. По завершении обсуждений проводится ание.

В случае если кандидат на должность акима не набрал большинства от общего числа депутатов маслихата, лицо, назначающее акима, либо лицо, им уполномоченное, в течение двух рабочих дней со дня получения решения сессии маслихата повторно направляет на рассмотрение маслихата представление о даче согласия на назначение другой кандидатуры на должность акима. 4.

Лицом, назначающим акима, либо лицом, им уполномоченным, кандидатура на должность акима может вноситься не более трех раз подряд.

Представление на должность руководителя образец бланк

Порядок ее проведения в этом случае регулируется законодательными актами (в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами Министерств и т.д.) и нормативными локальными актами предприятия. Основанием для прохождения аттестации служит «Представление на соответствие занимаемой должности».

Что такое представление на соответствие занимаемой должности? Основанием для прохождения аттестации служит «Представление на соответствие занимаемой должности» Представление на соответствие занимаемой должности – это письменное осмысление повседневной деятельности работника.

Как написать представление на кандидата должность акима может вноситься Лицом, назначающим акима, либо лицом, им уполномоченным, кандидатура на должность акима может вноситься не более трех раз подряд.

Представление на должность

Так как высшее руководство не всегда имеет представление о профессиональных качествах каждого работника, представление на повышение по службе является своего рода рекомендацией и характеристикой работника, претендующего занять место в руководстве компании.

представления на должность руководителя Так как руководство структурным подразделением требует необходимых навыков и знаний, в первую очередь указывается уровень образования и профессиональные навыки выдвигаемого работника.

Не лишним будет указать стаж работы на предприятии, кратко перечислить основные этапы продвижения сотрудника по службе.
Для этого можно воспользоваться записями в трудовой книжке работника, на которого пишется представление.

Руководителя, как лидера, из общей массы должны выделять некоторые личные качества, инициативность, ответственность, стремление к росту.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Полностью распишите должность представленного к поощрению сотрудника, укажите его фамилию, имя, отчество.

В теле письма изложите все требуемые сведения: с какого времени на предприятии работает сотрудник, как зарекомендовал себя на рабочем месте, был ли представлен ранее к наградам, имеет ли профильное образование, а так же свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации.

Пошагово пишите о карьерном продвижении сотрудника, с указанием каждой занимаемой должности на предприятии и года, когда работник был повышен либо переведен в другой отдел.

4 При характеристике личных качеств используйте основные критерии: стрессоустойчивость, инициативность, исполнительность, способность работать в команде. Если сочтете уместным, опишите подробнее какие-то из характеризующих сотрудника трудовые заслуги, к примеру, перевыполнение плана или победу на конкурсе профмастерства.

Как написать представление на должность

Присвоено с приказом (дата присвоения)(N приказа, дата) занимаемая должность (наименование должности по штату органа наркоконтроля, специальное звание, предусмотренное штатом по этой должности, дата и N приказа о назначении) представляется к назначению на должность (наименование должности по штату органа наркоконтроля, специальное звание, предусмотренное штатом по этой должности, размеры должностного оклада и процентных надбавок и др.) Образование Окончил(а) (наименование образовательного учреждения, год окончания) Специальность по образованию, ученое звание, ученая степень Наличие специальной подготовки

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/17/kak-napisat-predstavlenie-na-kandidata-dolzhnost-akima-mozhet-vnositsya/

Как написать представление на должность | Сделай все сам

Представление на должность руководителя образец бланк

В кадровом делопроизводстве зачастую бывают востребованы не только «типичные» колляции на работников, но и больше определенные их варианты – представления на должность. У этих документов – свои объем и конструкция, специальные правила оформления. Специфичны и сами информационные блоки представления.

Инструкция

1. Представления бывают различные: к вознаграждению, к использованию дисциплинарного взыскания, к увольнению, к присвоению особого звания и т.д. Приступая к написанию представления к назначению на должность, сформулируйте для себя основную его цель: выразить инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должностную ступень и обосновать это решение.

2. Условно разбейте документ на две части. Одна будет заголовочной, иная – стержневой. В первой главны реквизиты: дата (номер не непременен), вид (представление), его наименование.

3. Сурового подхода к определению наименования представления нет. Допустимы, к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность».

4. В основную часть представления включите следующие данные о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность. Вы можете начать документ строкой – устоявшимся языковым штампом: «Иванов Иван Иванович (данные) представляется к назначению на должность (название)».

5. Дальше сделайте ссылку на образование (какое образовательное учреждение завершил, когда, какую профессию и специальность получил).

6. Дайте колляцию производственной (трудовой) деятельности работника. Используйте для этого данные трудовой книжки либо других документов, которые подтверждают стаж, навык кандидата на должность. Опишите основные основания для рекомендуемого перемещения по «служебной лестнице» . Если это будет вышестоящая должность, укажите заслуги подчиненного, его достижения, фуроры.

7. Оцените итоги работы работника на предыдущей должности в совокупности, его роль в реализации важных планов организации и выполнении особых заданий. Укажите отношение работника к делу, проанализируйте качество выполнения должностных обязанностей. Подметьте профессиональное мастерство, индивидуальные способности.

8. Заключительную часть представления оформите следующими реквизитами: подписью составителя документа, завершением экспертов кадровой службы (при отсутствии – иного структурного подразделения организации), отметкой о согласии работника на перевод на иную должность.

9. Возьмите на заметку: для всякий организации неизменно безболезненней кадровые перемены, при которых применение «источника внутреннего запаса» носит предсказуемый нрав. Вот отчего все почаще на предприятиях разрабатываются так называемые программы ротации – спланированные на перспективу должностные перемещения «по горизонтали» и «вертикали».

Колляция на работника – это формальный документ, в котором начальник пишет отзыв о служебной, а также об социальной деятельности работника. Колляция представляет собой изложение карьерного роста работника, его деловых и моральных качеств.

Вам понадобится

  • Официальный фирменный бланк, печать

Представление (на руководителя)

Представление на должность руководителя образец бланк

Ф.И.О._______________________________________________

Подразделение________________ Должность______________

Оцените степеньвыраженности указанных качеств припомощи заданной шкалы. Обведите кружкомтот бал, который, по Вашему мнению,наиболее соответствует уровнюаттестуемого:

5 — превосходиттребования должности;

4 – соответствуеттребованиям должности;

3 – преимущественносоответствует требованиям должности;

2 – временами несоответствует требованиям должности;

1 – не соответствуеттребованиям должности;

0 – если данноекачество нельзя рассмотреть применительнок данному работнику.

А.Профессиональные качества

Экономическая компетентность, широта интересов 1 2 3 4 5 0
Профессиональные знания 1 2 3 4 5 0
Умение ориентироваться в проблемах 1 2 3 4 5 0
Стремление к профессиональному развитию 1 2 3 4 5 0
Способность самостоятельно принимать решения 1 2 3 4 5 0
Умение готовить документы и работать с ними 1 2 3 4 5 0
Рациональность принимаемых решений
Сумма качеств

Б.Управленческие качества

Умение планировать и организовывать работу 1 2 3 4 5 0
Умение разбираться в людях 1 2 3 4 5 0
Авторитетность, наличие лидерского потенциала 1 2 3 4 5 0
Умение организовывать контроль и стимулирование 1 2 3 4 5 0
Инициативность, заинтересованность в результатах 1 2 3 4 5 0
Умение взаимодействовать с другими коллективами 1 2 3 4 5 0
Стремление совершенствовать методы работы 1 2 3 4 5 0
Сумма качеств

В.Личностные качества

Такт и культура общения 1 2 3 4 5 0
Умение развивать сотрудничество и доверие 1 2 3 4 5 0
Способность оказывать воспитательное воздействие 1 2 3 4 5 0
Самокритичность, умение признавать свои ошибки 1 2 3 4 5 0
Объективность в оценке результатов работы 1 2 3 4 5 0
Стремление к отстаиванию интересов коллектива 1 2 3 4 5 0
Нравственный потенциал, порядочность
Сумма качеств

Характеристика(как проявляютсяоценочные показатели в деятельностиаттестуемого?)___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Представлениесоставил __________________________________________________

С представлениемознакомлен (подпись аттестуемого,дата_____________________

ПриложениеГ

АТТЕСТАЦИОННЫЙЛИСТ

Дата аттестации:15.12.2010

Аттестуемый: КрамовВладимир Сергеевич. Табельный номер:15

Аттестован в группеиз 15 чел. Средняя оценка группы: 4,419

Оценка аттестации:4,64.

Должность: начальникпроизводства

Специальность:экономика и управление в машиностроении

Квалификация:инженер-экономист

Стаж работы общий:25 лет

В данной организацииработает: 20 лет.

В указаннойдолжности работает: 3 года.

Образование:Высшее.

РЕКОМЕНДАЦИЯэкспертов:

С работой справляетсяочень хорошо. Занимаемой должностисоответствует, может быть зачислен врезерв на выдвижение. Лучшие показателив группе. Отличный специалист. Поощритьденежной премией. Зачислить в резервна выдвижение.

ЗАКЛЮЧЕНИЕкомиссии:

Характеристика

Обладаетисключительно большим опытом работы ипрактическими знаниями. Хорошознает технологию производства иособенности технологии на различныхучастках.

Разбираетсяв средствах механизации и автоматизациитруда, может их эффективно применять всвоей дея­тельности.

Прекрасно знаетреальные эксплуатационные возможностии технические характеристики оборудования.

Хорошо знаеттехнические требования к ремонтуоборудования.

Имеетобширные знания в области организациии нормирования труда, отлично умеет ихиспользовать на практике.

Прекрасно знаетметоды планирования производства,эффективно использует их на практике.

Отлично знает путиэкономии ресурсов и умело организуетих рациональное использование.

Хорошо знаком свопросами управления, эффективноприменяет свои знания на практике.

Хорошо ориентируетсяв основных вопросах экономики.

Хорошознаком с основными методами расчетовТЭП работы предприятия, умеет «читать»экономическую документацию(отчеты).

Достаточно легкоориентируется в технической документации.

Отлично знаеторганизац. и технологич. взаимосвязимежду подразделениями и службамипредприятия.

Качественновыполняет свою работу.

Имеет достаточныенавыки распределения обязанностеймежду своими подчиненными.

Хорошо умеетстимулировать деятельность своихподчиненных

Всячески способствуетповышению квалификации, используя дляэтого все возможности.

Всегда охотнооказывает помощь коллегам по работе,не жалеет для этого своего времени исил.

Обычно все делаетвовремя и укладывается в срок, на негоможно положиться.

Способен быстроразобраться в сущности вопроса

Имеет высокийкультурный уровень.

Пользуется большими заслуженный авторитетом в коллективе,уважением всех работников.

Схарактеристикой ознакомлен:

61

Источник: https://StudFiles.net/preview/5566537/page:5/

Представление на должность

Представление на должность руководителя образец бланк

В кадровом делопроизводстве нередко бывают востребованы не только «классические» характеристики на сотрудников, но и более конкретные их варианты – представления на должность. У этих документов – свои объем и структура, особые правила оформления. Специфичны и сами информационные блоки представления.

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере .

Юридический словарь

— официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность, без чего назначение не может состояться. Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации (СФ) кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ.

Государственной Думе (ГД) он представляет кандидатуру для назначения на должность Председателя Центрального банка РФ.

«Иван Иванович является уверенным и ориентированным на результат руководителем с сильным организационным и коммуникативным опытом, обладает прекрасными навыками планирования, решения проблем и принятия решений, а также сильными межличностными и лидерскими качествами с ориентацией на команду и клиента.» И как это, интересно, непосредственный руководитель определил это по сотруднику, с которыми только начинает совместную работу?))) Да и вообще, зачем лишний раз «напрягать» руководителей никому неинтересной и абсолютно неинформативной писаниной? «Иван Иванович является уверенным и ориентированным на результат руководителем с сильным организационным и коммуникативным опытом, обладает прекрасными навыками планирования, решения проблем и принятия решений, а также сильными межличностными и лидерскими качествами с ориентацией на команду и клиента.

Характеристики и представления: рекомендации по

Из характеристик следует, что Г. пропускал занятия без уважительных причин, к занятиям не готовился, в трудовых и общественных делах не участвовал, к поручениям относился недобросовестно, был дерзок, груб, изворотлив, постоянно нарушал режим дня.

В период расследования уголовного дела он продолжал заниматься преступной деятельностью: совершил ряд краж из гаражей, угон автомашины, умышленно уничтожил и повредил чужое имущество.

Представление для назначения на должность образец

Образец документа представление к назначению на должность. Учтите, что строгих норм и правил составления представлений представление для назначения на должность образец для разных целей не существует. на должность — это официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность.

Скачайте образец представления на должность (.Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее образец всего приходится тем, заявление кто впервые сталкивается с таким ответственным делом.

Что такое представление на должность? Представление на — это официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность, без чего назначение не может состояться.

Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ.

Каких-либо требований к составлению данного документа нет.

во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику. Как написать представление на должность образец.

Образец заявления о назначении пособия при рождении ребенка.Приступая к написанию представления к назначению на должность. Учтите, что строгих норм и правил составления представлений эксплуатации для разных целей не. Министерство юстиции, республики Беларусь, представление _ 20_ г.

_ о назначении на заведующего Первой государственной получение нотариальной конторой _ (фамилия, инициалы)

Образец представления на должность руководителя — uristhome ru

Проявил себя как лидер и талантливый организатор. Социальная и коммуникативная деятельность коммуникабельность, конфликтоустойчивость, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе, пр. Курсы повышения квалификации по профилю педагогической деятельности занимаемой наименование курсов, учреждения.

Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала.

Источник: http://juridicheskii.ru/predstavlenie-na-dolzhnost-38415/

Характеристика на руководителя с места работы (образец)

Представление на должность руководителя образец бланк

Характеристика на руководителя, образец которой будет рассмотрен в статье, может потребоваться в различные инстанции. Иногда ее предоставляют в суд или следственные органы, в других случаях она необходима банкам.

Но чаще всего характеристика нужна либо для продвижения по карьерной лестнице, либо при трудоустройстве на ответственную должность в другую организацию.

Работодателям важно знать, обладает ли претендент на руководящую вакансию качествами, способными обеспечить фирме процветание.

Общие требования к документу

«Солиднее» и удобнее составлять характеристику на фирменном бланке компании. Во-первых, это повысит доверие к документу, придаст ему официальности. Во-вторых, такой бланк избавит лицо, занимающееся подготовкой характеристики, от проставления наименования и реквизитов организации, так как они уже будут иметься в «шапке» листа.

Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации. Его подписывает уполномоченное лицо. Обычно это:

  • либо директор предприятия;
  • либо начальник структурного подразделения;
  • либо руководитель отдела кадров.

В отношении руководителя компании характеристику может составить ее учредитель.

Характеристика составляется в деловом стиле. Ее задача – это, прежде всего, поведать о деловых качествах бывшего или нынешнего руководителя.

Даже говоря о личности работника, ее положительных и негативных чертах, следует остановиться на тех, которые способны влиять на эффективность его начальственной работы. На практике отрицательные характеристики составляются крайне редко.

При конфликтной ситуации организация, как правило, отказывает в их оформлении, так как выдавать подобные документы по требованию граждан она не обязана.

Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты

Стандартная характеристика состоит из трех основных разделов:

  1. Идентификация работника-руководителя. В документе указывается:
    • его ФИО;
    • дата рождения;
    • как долго он отработал (работает) в данной компании;
    • в какой должности покинул организацию (или трудится в настоящий момент).

Также в первой части характеристики проставляются место и дата ее оформления. Если ее печатают на обычном листе, а не на бланке компании, здесь же необходимо указать все ее реквизиты и наименование.

  1. Профессиональный путь руководителя в данной организации:
    • на каких должностях он здесь работал (если был карьерный рост или перемещение);
    • как зарекомендовал себя на руководящем месте;
    • какие успехи были достигнуты за время его руководства;
    • получил ли он за это время дополнительное образование, повысил ли квалификацию;
    • были ли поощрения за успешный труд, и т.д.

Писать надо лишь о периоде работы руководителя у конкретного работодателя. Охватывать весь его трудовой опыт в иных организациях не нужно.

  1. Личные качества руководителя. В заключительном разделе внимание уделяется свойствам характера работника, имеющим непосредственное отношение к его административной деятельности. Например, любовь человека к детям или животным не прояснит, есть ли у него способности к руководящей работе. Поэтому сообщать о них в характеристике излишне. Акцент следует сделать на таких личностных особенностях, как:
    • лидерские качества;
    • высокая работоспособность;
    • желание совершенствовать навыки руководителя;
    • стрессоустойчивость;
    • организаторские способности;
    • умение быстро принимать решение (в экстренных ситуациях);
    • готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
    • уверенность в собственных силах, и т.д.

Сообщать о характере руководителя следует максимально объективно, кратко и корректно.

Характеристика на руководителя – образец составления

Составить шаблонную характеристику на руководителя невозможно. Она также индивидуальна, как и любой человек на руководящем посту. Образец лишь помогает понять ее логику и правила оформления, служит своеобразным ориентиром.

Приведенные выше пункты могут быть дополнены в зависимости от ситуации. Например, если характеристика нужна для продвижения по службе, в ней можно упомянуть, что работник пользуется заслуженным авторитетом в коллективе и предложил немало новаторских идей. Или если он возглавлял отдел продаж, остановиться на его производственных показателях.

Характеристика на руководителя – образец документа

Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-na-rukovoditelya-s-mesta-raboty-obrazec

Представление к назначению на должность

Статья 23-1.

Порядок дачи согласия маслихатом на назначение на должности акимов области, города республиканского значения, столицы, а также кандидатур на должности акимов, на назначение которых требуется согласие маслихатов, в соответствии с порядком, установленным Президентом Республики Казахстан 1. Лицо, назначающее акима, либо лицо, им уполномоченное, вносит на рассмотрение маслихата представление о даче согласия на назначение на должность акима. 2. В представлении о даче согласия на назначение на должность акима отражаются биографические данные, информация о трудовой деятельности, государственных наградах и иная информация о кандидате на должность акима.
3. Рассмотрение представления о даче согласия на назначение на должность акима осуществляется на очередной или внеочередной сессии маслихата.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/17/kak-napisat-predstavlenie-na-kandidata-dolzhnost-akima-mozhet-vnositsya/

Представление военнослужащих к назначению на воинскую должность, освобождению от воинской должности, присвоению воинского звания (восстановлению в воинском звании) и увольнению с военной службы

служба в Вооруженных Силах — месяц и год начала военной службы; если были перерывы в военной службе, то записываются последовательно все периоды военной службы с указанием месяца и года поступления на военную службу и увольнения.

На офицеров, призванных из запаса на 24 месяца, после месяца и года начала военной службы указывается: «по призыву на 24 месяца»; а) при представлении военнослужащего к присвоению воинского звания высшего офицера — краткая характеристика деловых и морально-психологических качеств военнослужащего, профессиональной подготовки, степени освоения обязанностей по занимаемой воинской, личного вклада и достигнутых результатов в повышении боевой и мобилизационной готовности, укреплении воинской дисциплины и правопорядка в воинской части, в которой проходит военную службу, и состояния участка работы, за который отвечает.

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [ Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др. на Шестакову Елену Игоревну Заместителя директора по организационно- массовой работе 1.

Общие сведения 1. Дата рождения (число, месяц, год) 2. Сведения об образовании (высшее, какое профессиональное образовательное учреждение окончил(а), дата окончания.

Представление руководителя на соответствие занимаемой должности образец

Файл формата zip размером 16,10 КБ содержит документ формата doc, добавлен пользователем Елена Анатольевна 22:50.

Отредактирован 14:56, скачан 132 пользователями, в помощи старшему воспитателю.

Шаблон написания представления при аттестации музыкального руководителя ДОУ, для подтверждения соответствия занимаемой должности. Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.

Файл формата zip размером 26,39 КБ содержит документ формата doc, добавлен пользователем oliasibiria 00:00, отредактирован 08:14.

Скачан 299 пользователями, в соответствии с Новым порядком аттестации руководитель ДОУ должен подать представление на педагогов, проходящих обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Прелагается несколько вариантов: более краткий и более развёрнутый.

Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.

Представление (на. Занимаемой представление руководителя на соответствие занимаемой должности должности) На. Соответствия занимаемой. Представление на педагога россии (соответствие представление руководителя на соответствие занимаемой должности занимаемой.

(соответствие занимаемой должности).

Председателю аттестационной комиссиицртдиЮ «Полярис» Е.В. Беляковойзам. Директора по организационно-массовой работе Е.И. Шестаковойна работника, вновь назначенного на руководящую, кандидата на руководящую должность для аттестации с целью установления соответствия должности руководящего работникана Шестакову Елену ИгоревнуЗаместителя директора по организационно- массовой работе1.

Общие сведения1. Дата рождения (число, месяц, год) год2. Сведения об образовании (высшее, какое профессиональное образовательное учреждение.

официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо, без чего назначение не может состояться.

Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации (СФ) кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ. Государственной Думе (ГД) он представляет кандидатуру для назначения на должность Председателя Центрального банка РФ.

Без представления Президента СФ и ГД не вправе рассматривать данный вопрос.(С. А.)

— официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность, без чего назначение не может состояться.

Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации (СФ) кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ. Государственной Думе (ГД) он представляет кандидатуру для назначения на должность Председателя Центрального банка РФ. Без представления Президента СФ и ГД не вправе рассматривать данный вопрос.(С.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/predstavlenie-na-dolzhnost-28149/

Образец характеристики на руководителя ООО

Представление на должность руководителя образец бланк

Характеристика как документ

Оформляем характеристику на директора

Особенности составления документа

Структура характеристики

Характеристика как документ 

Характеристика представляет собой документ, который содержит следующие сведения:

  1. Описание трудовой деятельности.
  2. Перечень основных заслуг.
  3. Список личностных качеств. 

Характеристика на руководителя может потребоваться как для представления в сторонние организации, так и для внутреннего пользования на предприятии. Например, в следующих случаях:

  • по просьбе самого руководителя ООО;
  • запросу, поступившему от уполномоченных лиц судебных или следственных органов;
  • при переводе на работу в другую фирму,
  • рассмотрении вопроса о назначении на другую должность. 

В зависимости от назначения документа принято различать несколько его видов:

  1. Производственная характеристика. Необходима при прохождении медицинского освидетельствования.
  2. Служебная характеристика. Оформляется и направляется в вышестоящую организацию с целью представления к поощрению или наложения наказания.
  3. Аттестационная характеристика. Ее составление необходимо при рассмотрении вопроса о профессиональной пригодности директора, а также для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. 

Оформляем характеристику на директора 

Общих требований к оформлению характеристики, установленных законодательством, нет. Состав сведений, излагаемых в ней, зависит от места ее требования.

При составлении характеристики следует учесть тот факт, что она содержит персональные данные лица, в отношении которого составляется. В этом случае важно соблюдение положений ст. 86–90 ТК РФ, а также требований закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ и локальных нормативных актов.

Обычно характеристику подписывает руководитель организации. В случае же составления характеристики на директора ООО лицом, уполномоченным на ее подписание, будет учредитель либо сотрудник кадровой службы.

Изложение сведений о руководителе ведется от третьего лица. На практике характеристика зачастую оформляется на листе А4 шрифтом Times New Roman, 14 кеглем, в 2 экземплярах (1 выдается директору, другой хранится в кадровой службе). 

Особенности составления документа 

Принцип составления характеристики одинаков во всех случаях, в том числе для директора.

В указанном документе оцениваются:

  1. Профессиональная компетентность (опыт работы, имеющиеся знания, умения, стремление к саморазвитию и пр.).
  2. Работоспособность (качество работы, способность осуществлять эффективную деятельность, исполнение вмененных обязанностей).
  3. Деловые качества (умение правильно организовать рабочий процесс, наладить отношения с персоналом, урегулировать возникающие конфликты, повысить производительность труда и пр.).
  4. Психологические качества (культурный уровень, стрессоустойчивость и пр.). 

При составлении характеристики на директора ООО важно уделить особое внимание следующим аспектам:

  1. Способности принимать решения и их обоснованности.
  2. Умению организовывать рабочий процесс, а также планировать и совершенствовать его. 

Структура характеристики 

Образец характеристики состоит из следующих частей:

  1. Заголовка (наименования документа, названия предприятия).
  2. Персональных данных директора, включая:
    • Ф. И. О.;
    • год рождения;
    • место рождения;
    • список оконченных учебных заведений с указанием присвоенных званий, ученых степеней, специальностей.
  3. Описания трудовой деятельности. В указанном разделе приводится:
    • период трудовой деятельности;
    • прежние места работы;
    • занимаемые при этом должности;
    • карьерный рост;
    • перечень достижений и наиболее значимых результатов;
    • сведения о повышении квалификации.
  4. Информации о личностных и деловых качествах.
  5. Заключительной фразы, указывающей на цель составления документа. 

Скачать образец характеристики можно, пройдя по ссылке: Образец характеристики на руководителя ООО. 

Характеристика — это документ, который содержит полное и достоверное описание основных трудовых достижений, а также личностных качеств сотрудника. Унифицированной формы этого документа нет. Составляется в свободной форме.

Источник: https://rusjurist.ru/ooo/generalnyj_direktor_ooo_rukovoditel/obrazec_harakteristiki_na_rukovoditelya_ooo/

Дневник юриста
Добавить комментарий