Приказ об увольнении образец. Форма Т-8.

Приказ об увольнении – образец заполнения и бланк. Форма Т-8 и Т-8а. Как оформить приказ на увольнение работника

Приказ об увольнении образец. Форма Т-8.

Приказ об увольнении составляется в том случае, когда трудовые отношения между работником и работодателем по какой-либо причине должны быть прекращены.

Образец приказа об увольнении формы Т-8 и Т-8а

Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 (DOC)
Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 (XLS)
Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 (PDF)

Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8а (DOC)
Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8а (PDF)

Образец

Посмотреть образец заполнения приказа об увольнении работника. Форма Т-8

Посмотреть образец заполнения приказа об увольнении работника. Форма Т-8а

Бланк приказа об увольнении формы Т-8 и Т-8а

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8 (DOC)
Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8 (XLS)
Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8 (PDF)

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а (DOC)
Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а (PDF)

Бланк

Посмотреть образец заполнения приказа об увольнении работника. Форма Т-8

Посмотреть образец заполнения приказа об увольнении работника. Форма Т-8а

  • ✓ Платежные документы
  • ✓ Кассовые документы
  • ✓ Типовые формы договоров
  • ✓ Документы на транспортрировку товаров
  • ✓ Документы по учету товаров
  • ✓ Документы ККМ и ККТ
  • ✓ Должностные инструкции
  • ✓ Деловые письма
  • ✓ Документы по учету материалов
  • ✓ Бланки и формы доверенностей

Полный список бланков бесплатно >>

Трудовые отношения разрываются:

  1. по желанию одной из сторон (так называемое расторжение трудового договора) — по собственному волеизъявлению работника (в том числе, при отказе от перевода на другую должность/работу, в другую местность, на другие условия труда и т.п.), по инициативе работодателя (в том числе из-за ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, из-за ликвидации предприятия, в связи с переводом на другую должность/в другое структурное подразделение и т.п.);
  2. из-за вмешательства третьей стороны (в том числе, если работник осужден, если его забирают в армию, в связи с неизбранием на должность, наступлением чрезвычайных обстоятельств и т.д.)

Процедура увольнения оформляется приказом. Бланк приказа о расторжении трудового договора (увольнении) унифицирован и имеет форму Т-8 (для увольнения одного работника) и форму Т-8а (для увольнения группы лиц).

Правила заполнения приказа на увольнение по форме Т-8 и Т-8а

В любом приказе об увольнении должны быть указаны:

  • причина расторжения трудового договора,
  • ссылка на соответствующую статью закона,
  • ссылка на прилагаемые документы, которые послужили основанием для увольнения (личное заявление работника, акты о недобросовестном исполнении обязанностей, справки о состоянии здоровья, вызов из военкомата, решение суда и т.п.).

Если на предприятии есть профсоюз, в приказе об увольнении должна быть виза уполномоченного лица этой организации, подтверждающая согласие профсоюзного органа с принятым решением.

Бланк Т-8 содержит:

  • наименование организации, её код по ОКПО;
  • номер приказа и дату его составления (эта дата считается последним рабочим днём сотрудника);
  • если расторгается срочный договор, в строке «Прекратить действие трудового договора» указываются дата и номер этого договора и дата увольнения; если работник увольняется, пишется только дата увольнения;
  • ФИО работника в родительном падеже (кого?);
  • структурное подразделение, должность, которую сотрудник занимал;
  • причина увольнения — по собственному желанию, по соглашению, вследствие нарушения трудовой дисциплины, и т.д, с обязательной ссылкой на статью ТК РФ;
  • основание для издания приказа — заявление работника, акты, медицинские заключения, дисциплинарные взыскания, соглашения с работником и т.д.
  • подпись руководителя организации;
  • подпись увольняемого работника;
  • виза представителя профсоюзного органа, если на предприятии таковой имеется.

Приказ на увольнении составляется сотрудником отдела кадров, после чего утверждается руководителем организации; сотрудник, с которым расторгается трудовой договор, также расписывается в составленном документе, подтверждая, что с приказом о своём увольнении ознакомлен.

Все упомянутые в приказе документы (оригиналы), являющиеся основанием для увольнения, должны быть приложены к приказу.

После подписания приказа информация об увольнении (расторжении трудового договора) заносится в личную карточку (форма Т-2), в трудовую книжку; последняя, вместе с расчётом, в который могут входить выходное пособие, неиспользованный отпуск, причитающиеся надбавки и т.п., выдаются сотруднику в последний рабочий день.

Посмотреть и скачать другие бланки документов на 2019 год

Источник: https://www.business.ru/article/370-blank-t8-i-t8a

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2018

Приказ об увольнении образец. Форма Т-8.

Прекращение трудовых отношений должно оформляться распоряжением администрации компании, для которого обязательным является письменная форма. Для этих целей должен использоваться приказ об увольнении форма Т-8. Его оформление включается в обязанности кадрового работника. После составления приказ об увольнении подписывается директором фирмы и передается для ознакомления работнику.

На основании каких документов составляется приказ об увольнении

Распоряжение, для которого предусмотрена возможность использования унифицированного бланка форма т-8, составляется на основании поступивших в кадровую службу документов с присутствием на них соответствующих отметок руководства компании.

Трудовое законодательство предусматривает, что основаниями приказа на увольнение могут выступать поступившие от сотрудника заявление на расторжение контракта, заключенное сторонами соглашение о прекращении трудовых отношений, акты о дисциплинарных проступках и т.д.

Также основаниями могут выступать документы, оформленные из вне третьей стороной. К ним относятся свидетельство о смерти сотрудника, определение суда о признании длительного отсутствия по основному месту проживания и т. д.

Какие документы будут являться основанием приказа, определяется тем, что является причиной увольнения. Особенное внимание нужно уделять правильности документального оформления при увольнении по инициативе администрации предприятия. В этой ситуации обязательно нужно соблюдать все этапы данной процедуры.

Внимание: если какой-то момент опустить, работник получит возможность через суд оспорить решение компании, и потребовать восстановить свои права. К примеру, за нарушение правил внутреннего распорядка компания принимает решение расстаться с сотрудником.

Для правильного оформления увольнения за прогул потребуется составление актов нарушения, докладных и получения от самого такого работника объяснительных.

Приказ может компанией издаваться по стандартизированной форме. Или же субъект может оформлять приказ в свободной форме. Главное требование, предъявляемое к оформляемому в последнем случае бланку — присутствие в документе всех обязательных реквизитов. Поэтому не стоит забывать указывать в этом случае перечень оснований, послуживших причиной данного распоряжения.

Какой датой должен быть оформлен документ

Довольно часто у кадровиков возникает вопрос, от какого числа должен быть издан приказ на увольнение. Положения трудового права разрешают издавать его в любой день с момента поступления документов-оснований и до последнего рабочего дня сотрудника включительно.

Следует различать даты издания приказа и даты увольнения. В большинстве случаев они совпадают. Однако, возможно и расхождение этих дат.

Если работник подал на имя руководства заявление о прекращении трудовых отношений, то он по общим правилам должен отработать еще две недели. Многие специалисты спешат и сразу же подготавливают распоряжения администрации об увольнении.

Но у работника сохраняется право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения руководства о предстоящем увольнении. Поэтому рекомендуется издавать распоряжение об расторжении трудового контракта в последний рабочий день. Это позволит избегать необходимости аннулирования приказа на увольнение.

Внимание: чтобы не пропустить издание приказа, рекомендуется использовать обходные листы, в которых фиксируется этапы увольнения, в том числе и оформление кадровых документов. Он не является обязательным документом, поэтому требовать его использования нельзя.

Когда приказ на увольнение издается на основании документа третьей стороны, например, свидетельства о смерти. То датирован он должен быть датой поступления документа в организацию, а датой увольнения будет считаться указанная в этом бланке дата.

Файлы для скачивания:

 Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8, word.

 Скачать бланк приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию, excel.

 Скачать бланк приказа на увольнение для нескольких сотрудников по форме Т-8а, word.

 Пример заполнения приказа по форме Т-8, pdf.

 Приказ об увольнении образец заполнения для формы Т-8а.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

Оформление приказа необходимо производить сверху вниз, начиная с шапки документа. Здесь сначала указывается полное название компании, а затем в правой таблице — его номер по справочнику ОКПО.

Рядом с наименованием бланка располагаются пустые поля — в них заносится номер и дата оформления приказа. Эти сведения нужно будет применить для регистрации приказа в журнале их учета.

Далее в документе отражаются сведения о заключенном между сторонами трудовом соглашении. Необходимо проставить его номер и дату. Следом указывается дата увольнения — как правило, таким днем выбирается последний рабочий день, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию.

Далее в бланке необходимо указать полные Ф.И.О. сотрудника, название подразделения, в котором он трудился и наименование должности, на какую он был оформлен.

Следующим этапом в приказ записывается причина увольнения работника. При выполнении этой записи необходимо следить за тем, чтобы текстовка полностью совпадала с соответствующей статьей из ТК. Обязательно записывается номер статьи.

В поле «Основание» необходимо записать обозначение документа, на основании которого было принято решение об увольнении. Так, если производит увольнение по своему желанию, им выступает заявление сотрудника, если по соглашению сторон — реквизиты подписанного соглашения и т. д.

После заполнения всех граф заявление передается руководителю, который должен проставить свою подпись, дату и расшифровку. Далее, приказ передается сотруднику, который должен с ним ознакомиться и зафиксировать это проставлением подписи. Если в компании есть орган профсоюза, то сведения о его мнении записываются в графу в конце документа.

Пример заполнения приказа на увольнение по форме Т-8а

Это бланк обычно используется, когда необходимо оформить увольнение сразу нескольких человек. В верхней части документа проставляются наименование компании, а справа в таблице — ее код по справочнику ОКПО.

После этого рядом с названием бланка указывается его номер и дата оформления. Используя эти сведения необходимо будет произвести регистрацию документа в книге учета приказов по предприятию.

Дальше располагается таблица, в которую вносятся сведения об увольняющихся работниках. Заполнение данных производится по принципу «Один работник — одна строка». Пропускать строки в таблице нельзя.

Заполнение граф нужно осуществлять по такому принципу:

  • №1 — Ф.И.О. увольняемого сотрудника;
  • №2 — табельный номер, присвоенный при приеме;
  • №3 — название подразделения;
  • №4 — обозначение должности;
  • №5, 6 — сведения о заключенном трудовом соглашении, его дата и номер;
  • №7 — день увольнения;
  • №8, 9 — сведения о документе, выступающим как основание для увольнения;
  • №10 — отметка сотрудника об ознакомлении. Он здесь должен проставить дату и подпись.

После заполнения документа руководитель подписывает его и проставляет дату. В нижней части приказа располагается графа, в которую необходимо внести сведения о мнении профсоюза, если такой орган сформирован в компании.

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

Действующее законодательство предусматривает несколько случаев, при наступлении которых уже изданное распоряжение на руководителя фирмы можно аннулировать.

Обычно такое происходит в следующих ситуациях:

  • Увольняющийся по собственному желанию может в установленный период отработки отозвать свое заявление. Это можно сделать и в завершающий рабочий день. Если к данному моменту уже был оформлен приказ об увольнении работника, то его придется аннулировать. Для этого подготавливается дополнительное распоряжение на основе письменного заявления об отзыве.
  • В последние дни периода отработки работник открывает больничный. По закону, уволить его в данный период, если только это не увольнение по собственному желанию нельзя. Уже изданный приказ на увольнение необходимо будет отменить.
  • На основании решения суда происходит восстановление сотрудника на ранее занимаемой должности. Для осуществления этого процесса издается приказ на признание предыдущего распоряжения недействительным. Работнику должны быть предоставлены ранее занимаемой рабочее место, выплаты и льготы, которыми он пользовался до этого.

Внимание: при любой причине ранее оформленного приказа на увольнение, необходимо издавать новое распоряжение, которое отменит действие старого и определит новые указания руководителя.

Документы для увольненияПриказУвольнение сотрудников

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/prikaz-ob-uvolnenii.html

Форма приказа об увольнении Т-8 и образцы заполнения

Приказ об увольнении образец. Форма Т-8.
5/5 (2)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа об увольнении работника (форма Т-8):

СКАЧАТЬ образцы форм приказов об увольнении можно по ссылкам ниже:

Как документ правильно составить

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудовых отношений оформляется приказом. Разберем поэтапно, что должен включать бланк приказа, и как правильно его заполнить.

Шаг первый

Оформление шапки приказа. В этой части документа указываются сведения о работодателе: наименование организации, ее организационно-правовая форма.

Шаг второй

Присвоение документу внутреннего порядкового номера и внесение даты последнего рабочего для сотрудника.

Шаг третий

Внесение общих сведений о сотруднике, в том числе: дату заключения трудового договора (если договор заключался на определенный срок) или дату прекращения действия договора (для бессрочных договоров).

Увольнение за прогулы, если сотрудник так и не появился на работе.

Шаг четвертый

Внесение личных данных увольняемого сотрудника. Фамилия, имя и отчество указываются полностью, без инициалов и в родительном падеже. В расположенной рядом ячейке ставится табельный номер. Далее указываются сведения о структурном подразделении организации, если таковое имеется, и должность сотрудника.

Шаг пятый

Внесение информации об основании прекращения договора в соответствии с предусмотренной Трудовым кодексом РФ статьей. Сведения указываются в графе «Основания прекращения».

Такими основаниями могут выступать: заявление работника, соглашение сторон, медицинское заключение о невозможности сотрудника продолжать трудовую деятельность, повестка из Военкомата и другие основания, предусматривающие прекращение трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Шаг шестой

По завершении внесения всех обязательных сведений документ подписывается руководителем организации либо иным лицом, наделенным аналогичными полномочиями на основании доверенности.

Шаг седьмой

Ознакомление с подписанным приказом увольняемого сотрудника. По письменному заявлению работника копия документа выдается ему в трехдневный срок.

Внимание! Совпадение дат в приказе формы Т-8а – не обязательное требование, однако промежуток времени между датой увольнения и датой вынесения приказа не должен превышать период, определенный законодательством:

  • дата составления документа не может быть позднее даты непосредственного увольнения кроме случаев прекращения трудовых отношений по причине смерти сотрудника либо по иным предусмотренным законом основаниям;
  • так как увольняющийся по собственному желанию работник вправе отозвать поданное заявление вплоть до наступления последнего рабочего дня, не стоит выносить приказ до даты увольнения. В случае отзыва вынесенный ранее приказ теряет свою силу. Поэтому если в нем указаны сведения о нескольких увольняемых сотрудниках, документ придется оформлять заново.

После оформления бланка приказа сотрудниками отдела кадров дальнейшая процедура увольнения включает следующие этапы:

  • передача документа руководителю для последующего принятия решения, визирования и подписания;
  • предоставление распоряжения увольняемому работнику для ознакомления с его содержанием;
  • внесение данных в личную карточку сотрудника;
  • оформление записи об увольнении в трудовой книжке;
  • начисление увольняемому заработной платы и компенсации за отпуск (при наличии неиспользованных дней отдыха).

Посмотрите видео. 8 основных этапов увольнения:

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а

Законодательством предусмотрены две унифицированные формы приказа об увольнении:

  • Т-8, используемая при увольнении одного сотрудника организации;
  • Т-8а, применяемая в случае увольнения нескольких работников.

Это стандартные бланки приказа, с помощью которых оформляется прекращение трудовых отношений по любым основаниям. Для этого достаточно вписать в соответствующую графу бланка основание с указанием статьи Трудового кодекса.

Обратите внимание! Если в один и тот же период времени с работы уходят сразу несколько сотрудников, работодателю разрешается оформить общий приказ.

Например, когда из организации увольняются сезонные работники, исполнявшие трудовые обязанности по срочному договору, работодателю проще оформить бланк Т-8а на группу сотрудников, нежели Т-8 на каждого увольняемого в отдельности.

Обязательно ли их использовать

Обе унифицированные формы были обязательны для применения до 2013 года. На сегодняшний день использование таких бланков – дело добровольное, за исключением случаев, когда их применение регламентировано отдельным правовым актом в конкретной организации. Сейчас формы Т-8 и Т-8а по большей части применяются только государственными и муниципальными организациями.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Использование указанных бланков в коммерческих организациях не воспрещается, если их применение предусмотрено внутренним распоряжением или приказом руководства. Оформление собственной формы документа также утверждается локальным правовым актом.

Главное требование – соответствие установленных организацией форм положениям статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете».

Согласно требованиям закона, бланк должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование документа и дата его составления;
  • наименование организации-работодателя;
  • вид документа;
  • факт хозяйственной жизни (действие либо событие в деятельности организации) с указанием его величины и единиц измерения;
  • наименование должностей сотрудников, ответственных за оформление документа;
  • подписи указанных в документе сотрудников.

Многие организации и сейчас используют унифицированные формы бланков Т-8 и Т-8а, так как их содержание полностью соответствует положениям закона и не нуждается в дополнении.

Внимание! Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, предпочтительнее не использовать стандартную форму бланка, а оформить приказ в свободной форме, указав при этом существенные обстоятельства, предшествовавшие увольнению, с обоснованием применения данного вида взыскания.

Основания для издания приказа

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника – самое распространенное, однако не единственное основание прекращения действия договора.

В следующей таблице приведены иные часто применяемые основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:

Основание увольнения Статья Трудового кодекса
Соглашение сторон 78
Несогласие работника продолжать трудовую деятельность в новых условиях 74
По инициативе работодателя 71, 81
Несогласие сотрудника переводиться на новое место работы в другой город 72.1
Прекращение срока действия трудового договора 79
Отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность после смены собственника организации 75
Несогласие работника переводиться на другую должность по медицинским показаниям 73
Прекращение трудовых отношений по причинам, не зависящим от желания сторон договора 83

При оформлении приказа в графу «Основание увольнения» вносится точная формулировка основания, предусмотренная трудовым законодательством.

Основные требования к документу

Унифицированная форма бланка Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, образец которого можно скачать ниже.

На практике приказ выносят в последний рабочий день увольняемого сотрудника, однако оформление документа более ранней датой законом не запрещено. В отдельных случаях последний вариант даже удобнее для работников подразделений, занимающихся кадровыми вопросами, начислением заработной платы и учетом товарно-материальных ценностей.

Какие выплаты положены при сокращении работника?

С вынесенным в отношении него распоряжением обязательно знакомят увольняемого сотрудника. Данный факт фиксируется его личной подписью в специально отведенной графе документа. В случае невозможности личного ознакомления в бланк вносится соответствующая запись. Если работник не желает знакомиться с его содержанием, целесообразнее составить акт об отказе.

Какой датой должен быть оформлен

Трудовое законодательство не определяет конкретной даты оформления приказа об увольнении, из чего следует, что составить документ разрешается заблаговременно. Когда требуется уволить сразу несколько сотрудников, заранее оформленное распоряжение позволяет своевременно начислить причитающуюся им заработную плату.

Учтите! Не стоит при этом забывать и о праве работника отозвать заявление до увольнения. В таком случае приказ приходится отменять, в связи с чем оформление документа в день увольнения – самое разумное решение.

Так как закон не содержит ограничений в части даты вынесения приказа, дата составления документа может не совпадать с датой увольнения сотрудника. Особенно актуален этот момент для организаций, подлежащих ликвидации, когда руководству требуется провести массовое увольнение своих сотрудников.

При этом, помимо решения всех кадровых вопросов, необходимо рассчитать для каждого работника заработную плату и компенсацию.

Как присвоить номер

Порядок присвоения номеров определяется самим работодателем с целью упорядочивания кадрового учета организации.

При этом разрешается использовать числа, а иногда дополнительные буквенные символы для обозначения тех или иных видов документов, например, «ЛС» — для пометки распоряжений, касающихся личного состава организации.

Можно ли уволить беременную женщину?

Нужно ли ставить печать

По закону печать организации не является обязательным атрибутом приказа, поэтому работодатель самостоятельно решает, ставить ли ее на документ.

Если внутренний распорядок предусматривает оттиск печати на большинстве документов, приказ об увольнении обязательно должен содержать данный реквизит кроме случаев, когда требования документооборота разрешают его исключить.

Порядок ознакомления сотрудника

Ознакомление работника с приказом – обязательное требование процедуры прекращения трудового договора. При этом в документе должна стоять личная подпись увольняемого работника.

Важно! Порядок ознакомления предусматривает следующие действия:

  • визирование и подписание подготовленного бланка. Без подписи и визы руководителя документ не имеет законной силы;
  • предоставление оригинала документа сотруднику. При этом работник должен внимательно прочесть текст;
  • проставление увольняемым работником личной подписи и даты;
  • оформление соответствующего акта с участием нескольких работников организации, если увольняемый категорически отказывается знакомиться с документом.

Это исчерпывающие моменты ознакомления с приказом, других законом не предусмотрено.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец уведомления об увольнении:

Срок и место хранения

Издаваемые внутри организации приказы об увольнении сотрудников хранятся в книге приказов, которая по завершении сшивается и помещается на хранение в архив работодателя.

Период хранения приказов организации составляет 75 лет. В случае ликвидации работодателя вся информация, касающаяся трудового стажа работников, передается на хранение в государственные архивы.

Посмотрите видео. Приказ об увольнении по форме Т-8:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/prikazy/forma-prikaza-ob-uvolnenii-t-8.html

Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения в 2019 году, скачать бланк

Приказ об увольнении образец. Форма Т-8.

Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника. Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый.

На основании чего издается приказ об увольнении

Распоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов. Это может быть собственноручно написанное работником заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т. д.

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами. К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т. д.

Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Компании могут видоизменять ее для собственных нужд, либо вообще оформлять приказы в произвольной форме с использованием фирменных бланков. Должно соблюдаться важное условие — в таком приказе должны присутствовать все обязательные реквизиты.

Внимание! Если администрация начинает процедуру увольнения, то ей нужно в точности соблюсти все необходимые процессы в соответствии с ТК РФ . В противном случае прекращение контракта может быть определено судебным решением как незаконное.

Например, если администрация начинает увольнение, как наказание за систематическое нарушение внутреннего распорядка фирмы, то необходимо максимально подробно зафиксировать все проступки путем составления актов, докладных записок, прочих

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы. Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения трудового договора. Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение.

Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки обходной лист. Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату. Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.

Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.

Важно! Запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника об увольнении вносится только на основании оформленного приказа. После этого личное дело может быть передано в архив компании.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 в 2019 году

Заполнять приказ об увольнении по форме Т-8 нужно с его верхней части. В первой графе записывается полное название компании. После этого справа от нее проставляется согласно справочнику код ОКПО организации или ИП.

Дальше идет наименование документа, после чего находятся пустые графы. В них нужно записать номер приказа и его дату оформления. Под данным номером далее необходимо будет его вписать в журнал регистрации приказов предприятия.

После этого следует строка, в которую нужно записать сведения о трудовом контракте, подписанном с работником (дата и номер), а далее указывается дата увольнения. Как правило, за такой день принимается завершающий день работы.

Дальше идут графы, в которых записываются личные данные о работнике — его полные Ф.И.О., присвоенный табельный номер, название подразделения, в котором он выполнял обязанности, наименование его должности по штатному расписанию.

В следующей графе нужно записать причину, по которой производится увольнение работника. Обычно она должна в точности повторять соответствующую формулировку из ТК РФ. Ссылку на статью делать нужно обязательно.

Дальше следует графа «Основание», в которую записывают информацию о документе, на основании чего было принято решение уволить работника. Например, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию — сюда заносится информация о поданном заявлении, если сторонами было подписано соглашение — его реквизиты и т. д.

Полностью оформленный приказ должен завизировать директор с занесением своей подписи и ее расшифровки.

После этого бланк нужно показать работнику, который увольняется, и он в подтверждение ознакомления в следующей графе ставит дату и подпись.

Внимание! Если у фирмы есть орган профсоюза, то его мнение необходимо указать в графе в нижней части бланка приказа.

В верхнюю часть документа записывается полное название фирмы. Справа от этой графы находится поле, куда необходимо записать код по ОКПО.

Ниже рядом с названием располагается поле, в которое необходимо записать номер приказа, а также дату его создания. Под данным номером документ подлежит фиксации к книге учета приказов по предприятию.

Данный приказ об увольнении выглядит как большая таблица, в которую данные вносятся построчно. На каждого сотрудника должна приходиться одна строка, пропуск пустых строк выполнять нельзя.

Таблица состоит из граф:

  • №1 — Полные Ф.И.О. увольняющегося;
  • №2 — Табельный номер, который был присвоен кадровым отделом;
  • №3 — обозначение подразделения, где работал увольняющийся;
  • №4 — его должность;
  • №5 и 6 — сведения о трудовом договоре, который заключался — его номер и дата;
  • №7 — дата расторжения договора;
  • №8 и 9 — сведения о документе, на основании которого производится увольнение, название, дата и номер;
  • №10 — ознакомление работника с приказом. Здесь он должен поставить дату и свою подпись.

После того, как все строки оформлены, руководитель подписывает приказ, ставя в нем подпись и ее расшифровку.

Внимание! Если в компании есть профсоюзный орган, то сведения о его мнении можно занести в поле, расположение в нижней части документа.

Существует несколько причин, по которым ранее созданный приказ на увольнение должен быть признан недействующим.

К ним относятся:

  • Работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, однако затем передумал увольняться. Но к этому времени приказ уже был создан. Тогда необходимо подготовить еще один приказ об отмене действия предыдущего. В качестве основания указывается письменное сообщение сотрудника об отзыве своего заявления. Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде.
  • Также подлежит аннулированию приказ, если работник заболел в день увольнения и поставил в известность работодателя об этом. Однако это необходимо сделать только в том случае, если сам сотрудник решил не увольняться до окончания больничного периода;
  • Если работник был восстановлен на своем прежнем рабочем месте по решению судебного органа, компания обязана отменить приказ о его увольнении. При этом сотрудник возвращается на свое прежнее место с сохранением зарплаты и всех льгот, которыми он обладал.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Приказ об увольнении образец. Форма Т-8.

Форма приказа об увольнении Т-8 — это один из унифицированных кадровых документов; бланк Т-8 не является обязательным, но во многих компаниях используют именно его, так как он содержит все необходимые реквизиты.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель также должен выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса. Приведем образцы этих документов.

Обязательно ли оформление приказа на увольнение по форме Т-8

Форма Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а. Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а составляют при расторжении трудовых договоров сразу с группой работников предприятия.

С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ, установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, достаточно того, чтобы они следовали установленным правилам:

  • содержали дату, номер и название;
  • наименовании организации;
  • вид документа;
  • фиксировали факт хозяйственной жизни;
  • включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.

Обязательным применение унифицированных форм бланков остается только у тех хозяйствующих субъектов, которым это предписано отдельным федеральным законом.

Для большинства российских работодателей издание приказа об увольнении с работы по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве.

Как заполнить форму Т-8

Заполнение происходит следующим образом:

  • в верхнем поле укажите название компании или фамилию индивидуального предпринимателя;
  • заполните графу ОКПО;
  • в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
  • в строку «Прекратить действие трудового договора» внесите дату заключения трудового договора с работником;
  • в строку «Уволить» — дату расторжения трудового договора;
  • далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
  • в строку «Основания увольнения» запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений — основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит расторжение договора (те же сведения будут указаны в записи в трудовой книжке);
  • в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа. Это может быть заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
  • отдайте бланк на подпись генеральному директору.
  • ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не может подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться, также ставится пометка;
  • если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

Образец приказа на увольнение Т-8

Привёдем образец заполненного приказа на увольнение по ст. 81 ТК РФ (причина увольнения — несоответствие занимаемой должности).

Образец выписки из приказа об увольнении

Выписка содержит сжатую информацию, соответствующую той, что указана в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника.

Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, в случае если он хочет скрыть конфиденциальную информацию. формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он может попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы.

Чтобы не переделывать выписку многократно, лучше позволить сотруднику ознакомиться с проектом документа.

Выписка из приказа об увольнении имеет юридическую силу, если в ней указаны:

  • название организации;
  • наименование документа и дата выдачи;
  • реквизиты бланка по форме Т-8;
  • сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
  • ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
  • подпись лица, заверяющего выписку, и надпись «Верно».

Выписка из приказа об увольнении или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

Скачать бланк выписки из приказа об увольнении

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/prikaz-t8

Дневник юриста
Добавить комментарий