Рапорт на перевод образец бланк

Образец рапорта на перевод мвд из региона в москву

Рапорт на перевод образец бланк

Для сотрудников МВД законодательным основанием является статья 30 федерального закона под номером 342 принятого в 2011 году.

  • Необходимо указать перечень документов, которые прилагаются к рапорту и подтверждают необходимость перевода.
  • В самом низу необходимо написать должность, звание ФИО, дату составления и подпись.

Надо заметить, что рапорт необходимо направлять непосредственному начальнику своего подразделения. К документам, подтверждающим необходимость перевода могут относиться: справки из больницы, с места жительства, затраты на транспорт.

Что делать если начальство не подписывает рапорт о переводе Бывают такие случаи, когда начальство не желает отпускать сотрудника, мотивирую тем, что не хватает рук.

В этом случае человеку можно обратиться с соответствующим рапортом в вышестоящее управление.

502 bad gateway

В данной статье подробно рассказывается что такое рапорт на перевод в другое подразделение, и все что об этом надо знать. Многие люди работают в Органах внутренних дел, служат в различных воинских частях. Но бывают ситуации, когда человеку необходимо перевестись на другое место службы.

Что же делать в таком случае и как правильно оформить перевод. Этот вопрос является актуальным Во все времена, так как служба в различных органах всегда была не отчуждаемой частью повседневной жизни.

Что такое перевод в другое подразделение Переводом в другое подразделение представляет собой перемещение сотрудника из одной части в другую.

Его можно осуществить по собственному желанию сотрудника, если на это есть веские причины.

Рапорт на перевод образец бланк

Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод. В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе. Пишется рапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться.

Внимание На этом рапорте начальник принимающего подразделения ставит свою резолюцию, затем этот рапорт (по почте или иным способом) пересылается в отдел, где сотрудник проходит службу в данное время, на этом рапорте начальник подразделения, где он служит ставит резолюцию, что он не возражает переводу.

Помимо рапорта сотруднику необходима характеристика с места службы. Далее подписанный рапорт и несколько экземпляров характеристики отправляются в отдел, куда сотрудник переводится.
На основании полученного рапорта, кадровое подразделение делает запрос на личное дело. Личное дело будет идти 1-2 недели.

Рапорт на перевод в другое подразделение

К ним могут относиться:

  1. Проживание сотрудника в регионе, куда он намерен переводиться;
  2. Проживание родственников в том регионе, куда желает перевестись сотрудник;
  3. Болезнь, в связи с которой необходимо проживать в местности, отличной от места прохождения службы;
  4. Болезнь родственника, близкого человека, в связи с которой человеку необходимо постоянно находиться с ним рядом;
  5. Другие личные обстоятельства, которые имеют высокий вес при перемещении сотрудника по службе.

Проходящего военную службу и сотрудника внутренних дел имеет право перевести вышестоящее начальство в связи с повышением и понижением. В настоящее время перевод сотрудника по приказу не обсуждается и может быть отменено только по решению суда.

  • Внутренний перевод – это перевод работника на какую-либо другую работу с тем же руководителем.

Внутренний перевод бывает постоянным и временным.

  • Внешний перевод – это когда работника переводят на другую работу, при этом с другим руководителем.
  • Как пишется рапорт на перевод

    1. В законодательстве не регламентируется строго составление рапорта, но при написании рапортов необходимо соблюдать обычные правила по оформлению процессуальной документации. Составление рапорта нужно начинать с заполнения реквизитов в шапке документа.

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня следующая ситуация: перевожусь из одного субъекта РФ в другой, в системе МВД.

    Прошел собеседование у начальника ОРЧ, куда желаю перевестись, моя кандидатура его устроила и подошла по всем требованиям, он даже «подвинул» кандидатов, которые стояли в очереди передо мной, для того что бы меня побыстрее назначили.

    Написал рапорт с ходатайством о назначении на должность, составленный на имя начальника УРЛС того субъекта куда желаю перевестись.
    Начальник подразделения конечно же его подписал, после чего начались мои мытарства. Службу в ОВД прохожу с 2004 года, проходил ввк перед поступлением в ВУЗ МВД.

    Рапорт на перевод мвд из региона в москву

    Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», однако, чаще всего, руководители подразделений отказывают сотруднику в переводе.

    В сложившейся ситуации с кадровым вопросом, да и вообще, любой нормальный руководитель, всегда пытается удержать свой отдел в максимально полном составе.
    В ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г.

    «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен перевод сотрудника на равнозначную должность по личным или семейным обстоятельствам. Т.е.

    • Категории
    • Трудовое право
    • Здравствуйте уважаемые юристы. Вопрос такой: хочу перевестись с одного подразделения в другое по собственному желанию, на новом месте берут. Написал рапорт на нынешнем, начальник не подписывает с формулировкой, что не видит основания для перевода. Как я понимаю по фз 342 переводиться можно в другое подразделение приближение к месту проживания, перевод на вышестоящую должность если в этом подразделении не могут предложить такую, и по семейным обстоятельствам. В этих случаях не имеют право отказывать в переводе, в других, если я понимаю, на усмотрения руководителя подразделения. Какие семейные конкретно обстоятельства должны быть чтобы подписали рапорт, или на что ссылаться для беспрепятственного перевода при его написании.Если кто знает как конкретно решить этот вопрос буду очень признателен.

    О времени на переезд необходимо договариваться с руководством принимающей стороны. Для ускорения процесса, желательно, чтобы кадровики принимающей стороны не медлили с запросом на личное дело сотрудника. Было бы совсем не лишним, если начальник нового отдела, в котором собирается работать сотрудник, лично созвонился с его руководителем и пояснил, что он заинтересован в его переводе.

    Отказ в переводе Теперь рассмотрим, когда руководитель подразделения, в котором проходит службу сотрудник, отказывает ему в переводе.

    Если сотрудник полиции твердо решил переводиться на новое место службы, не согласен мириться с необоснованным отказом руководителя, не боится отстаивать свое право, то: Первое — можно пойти к вышестоящему руководителю и объяснить ему причины перевода, возможно он сможет повлиять на ситуацию. Бывали случаи, когда вышестоящий указывает нижестоящему и тот соглашается на перевод.

    В этом случае необходимо направить в ОВД через почту заказное письмо с уведомлением с просьбой указать когда, куда и за каким исх.

    № отправлено личное дело, в конце можно невзначай оговориться, что данная информация необходима для проведения прокурорской проверки и подготовки документов в суд с целью отстаивания своих нарушенных прав.

    Личное дело При поступлении запроса на личное дело сотрудника в связи с рассмотрением вопроса о возможном перемещении его по службе руководителю учреждения (уполномоченному должностному лицу) по месту прохождения службы надлежит принять соответствующее решение в течение 10 рабочих дней с момента поступления запроса.

    В случае отказа в перемещении сотрудника ГУ МВД обязаны запрашиваемую сторону (кто направил запрос на личное дело) в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения представить мотивированный ответ.

    В верхней части справа нужно указать сведения о руководителе (имя, фамилия, отчество; звание; должность), которому потом будет направлен.

    • Далее следует написать название документа – «Рапорт».
    • Текст в документе пишется в свободной форме. Только там не должно быть ошибок и текст должен быть логически правильным. Например: «По причине того, что освободилась должность, прошу Вас освободить меня от ранее занимаемой должности и перевести на другую должность». Также можно указать такие причины, как переезд в другую страну или город.
    • В левом углу, внизу указывается прежняя должность, а справа – ФИО. Важно, чтобы это было написано на одном уровне.
    • Далее ставится подпись и дата составления.
    • Теперь можно подавать рапорт руководителю подразделения. Он может поставить подпись, если дает на перевод согласие.

    Для сотрудников ОВД таким органом является Государственное Управление Отделом Внутренних Дел, для военного необходимо обратиться к старшему по званию начальнику и в военный суд.

    Надо заметить, что прежде чем обращаться в вышестоящие органы необходимо документально аргументировать свой перевод, иначе на сотрудника ОВД или военного могут наложить дисциплинарное взыскание за неподчинение приказу. Существует другой выход из ситуации.

    Необходимо найти подразделение или воинскую часть, в которой сотрудник и военный желает проходить дальнейшую службу.

    Важно

    Далее пообщаться с действующим начальством данного подразделения а так же части. Если у них есть возможность взять человека в свои ряды, то он пишет соответствующий рапорт о приеме. Далее начальство данной части направляет запрос о переводе именно этого человека в подразделение или часть где в настоящий момент проходит службу сотрудник.

    Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/obrazets-raporta-na-perevod-mvd-iz-regiona-v-moskvu/

    Заявление на перевод на другую должность – Образец заявления 2019 году

    Рапорт на перевод образец бланк

    Сегодня, перевод работающих лиц на другую вакансию относится к распространенному явлению. В большинстве вариантов предполагается согласие подчиненного на перемещение, обозначенное письменно. Осуществление перемещения зависит от обстоятельств, по которым планируется переход подчиненного. В ряде исключений, руководитель вправе перевести подчиненного на другую работу без его одобрения.

    Причины, которые обуславливают потребность перемещения подчиненного, могут быть различными. Поэтому, от формы перемещения зависит порядок подготовки и составления нужных документов.

    Какие на это причины

    Потребность в кадровых перемещениях может появится в любое время трудовых взаимоотношений работодателя с подчиненным. В качестве причины могут стать организационные мероприятия на фирме или потребность в переводе подчиненного по медицинским рекомендациям.

    Наиболее часто перевод работающего лица может осуществляться по следующим причинам:

    1. Собственное желание подчиненного сменить работу или вакансию.
    2. Сокращение штата на фирме.
    3. Медицинские рекомендации.
    4. Создание новых структурных отделов и филиалов на фирме.
    5. Подмена другого работника.
    6. Открытие новой вакансии на фирме.
    7. Переезд фирмы в другую местность.
    8. Повышение или понижение подчиненного в должности.

    Допускаются другие основания для перевода, если они будут уважительными, и не будут идти в противовес ТК РФ.

    Процедура перевода во всех вариантах одинакова:

    • Заключается добавочное соглашение, устраивающее обе стороны.
    • Издается распоряжение о переводе с оформлением трудовой книжечки.

    Кто инициирует

    Законодательством определено, что выступать инициатором перемещения по работе могут обе стороны (руководитель и подчиненный).

    Если инициативу выдвигает руководство, причиной перемещения сотрудника обычно является сокращение численности или реорганизация фирмы. В таком варианте, подчиненного требуется предупредить в письменной форме под роспись не позже, чем за 30 дней до выполнения намеченного решения. Работник может отказаться от перемещения, из-за чего такой отказ иногда может закончится отчислением с работы.

    Если инициатором перемещения является подчиненный, необходимо оповестить руководство путем подачи прошения о переводе. Решение остается за руководителем.

    Подводя итоги, можно отметить, что в любом варианте перевод подчиненного на другую вакансию допускается при взаимном соглашении.

    Виды переводов

    Перемещение работающих лиц с одной должности на другую может быть следующего характера:

    1. Переводы на постоянную работу или на временную.
    2. Передвижения, выполняемые по инициативе подчиненного либо по инициативе руководителя.
    3. Переход по согласию подчиненного или без его одобрения.

    Также встречается такой вид перевода, как внутренний и внешний. Первый вид обеспечивает перемещение подчиненного в рамках одного учреждения, второй – между различными фирмами.

    (: “Три значения перевода”)

    Постоянный

    При постоянном перемещении подчиненного может осуществляться:

    1. Полная смена учреждения.
    2. Смена места работы совместно с руководителем.
    3. Смена должности, при прежнем начальнике.

    Сменить должность подчиненный может по личной инициативе, направив прошение об этом руководителю фирмы. При этом, руководитель вправе отказать в такой просьбе, а при положительном исходе оформляется добавочное соглашение, закрепляющее новую вакансию, с отображением заработной платы, трудового графика и прочих условий, которые нужно отобразить в договоре.

    Кроме заключенного добавочного договора, издается приказ о перемещении работника на новую вакансию. Основанием для издания распоряжения служит заключенное добавочное соглашение, что и отображается в приказе. Также, информация о смене вакансии заносится в трудовую книжечку и в личную карточку работника, которая ведется в кадровом отделе.

    Если инициатором постоянного перевода является руководство фирмы, руководитель обязан направить работнику оповещение, с отображением в нем сведений о новой вакансии или рабочем месте.

    При согласии работника, также заключается добавочное соглашение. При отказе работника от предложения, возможно его отчисление с выдачей выходного пособия.

    Отчисление осуществляется при условии, что альтернативная вакансия отсутствует.

    Если работник выразил желание перейти работать в другое учреждение, для выполнения намерения требуется одобрение руководителя, где человек трудится. Если такого одобрения нет, то подчиненный может подать в отставку и после отработки оформиться на новое предприятие.

    Временный

    Под временным переводом подчиненного подразумевается переход на другое место трудовой деятельности на период, не более одного года. Перевод такого характера закрепляется письменным соглашением переводившегося лица.

    Если период временного перемещения завершается, а директор или переведенное лицо не напоминают о возврате на прежнее место работы, то такой перевод становится постоянным, старый договор утрачивает действие.

    Возможны обстоятельства временного перевода подчиненного без его одобрения. Это может осуществляться в следующих ситуациях:

    • При техногенных или природных чрезвычайных происшествиях. При данных обстоятельствах починенный может быть направлен на другую работу на период, не более 30 дней.
    • При приостановке функционирования учреждения.

    Невзирая на то, что в исключительных ситуациях одобрения подчиненного на перевод не нужно, при его направлении на нижестоящую вакансию требуется его письменное соглашение. При этом, оплата труда не может быть меньше оклада или средней зарплаты предыдущей работы.

    Как правильно составить заявление

    Ввиду отсутствия унифицированной формы заявления о переводе, документ оформляется в свободном стиле на чистом листе бумаги, формата А4, где необходимо отобразить следующее:

    1. В правой части сверху листа отображается должность, название учреждения и Ф.И.О. начальника фирмы.
    2. Затем в этой же части страницы, ниже записывается должность, отдел и Ф.И.О. заявителя.
    3. Далее отображается название бланка.
    4. В тексте прошения излагается:
    • Просьба работника о переводе его на другую вакансию, в другой структурный отдел, филиал и т.д.
    • Основания для перемещения.
    • Подтверждение того, что он ознакомлен с новыми трудовыми условиями.
    1. В конце заполненного бланка ставится дата заполнения и подпись заявителя.

    После заполнения бланка, документ направляется руководителю фирмы, который должен наложить резолюцию. После положительного решения, оформляются необходимые документы, издается приказ, после чего работник может приступить к выполнению новых обязанностей.

    Оформление

    Все перемещения работника по карьерной лестнице внутри учреждения обязаны закрепляться приказом. Для издания такого распоряжения Госкомстатом принят унифицированный шаблон (форма № Т-5 – для одиночного перемещения, и форма № Т-5а – для коллективного перевода).

    Основанием для издания распоряжения о перемещении является заявление работника, если перевод осуществлялся по его желанию, либо человек согласился с инициативой руководителя и написал прошение.

    Образец такого заявления представлен ниже.

    При внутреннем перемещении подчиненного по инициативе руководства фирмы, работнику отправляется оповещение о планируемом переводе на другое место работы. Образец такого бланка разрабатывается учреждением самостоятельно. При этом, в документе должно быть отображено следующее:

    1. Дата перехода (для временного – начало и конец временной работы).
    2. Название вакансии.
    3. Причина перехода.
    4. Данные об ознакомлении человека с оповещением (подпись и дата, а при его отказе – дата и подпись лиц, которые присутствовали при его ознакомлении).

    Образец оповещения о переводе представлен ниже.

    Образец оповещения о переводе

    Следующим основанием для издания распоряжения является добавочное соглашение к трудовому контракту, которое должны подписать обе стороны. После издания приказа работники кадрового отдела вносят записи в трудовую книжечку и личную карточку подчиненного.

    Ниже представлен образец приказа.

    Образец приказа

    Примерное содержание заявления о переводе

    прошения о перемещении на другую вакансию зависит от первопричины перехода. Чаще всего, такое обращение направляется в связи с изменением обстоятельств у работника, таких как:

    • Более выгодная вакансия.
    • Беременность.
    • Содержании малолетнего ребенка.
    • Болезнь.
    • Получение травмы.
    • Наличие инвалидности.
    • Ухаживание за родным человеком.

    Прошение о переводе может быть подано также по инициативе руководителя, выражая таким образом согласие с переходом на другое место работы, которое было предложено начальником.

    Например, при выходе сотрудницы из декретного отпуска фирма открыла филиал, который расположен близко от места жительства сотрудницы, со свободной вакансией. Она может обратиться с прошением о переводе ее в филиал.

    Прошение можно написать так: «Прошу перевести меня кассиром в киоск №24, так как мой ребенок оформлен в детсаде с неполным днем. Работая в магазине № 5, я не успеваю забирать ребенка из детсада, а киоск №24 находится поблизости».

    При снижении здоровья, подчиненный может написать в прошении следующее: «Прошу перевести меня на более легкую должность, в связи с получением профессиональной болезни и невозможностью выполнять предыдущие обязательства. Копия заключения медкомиссии прилагается».

    Если прошение оформляется по предложению руководства, то текст можно написать в следующем стиле: «С переводом на другую вакансию даю согласие, с характером обязательств на новой вакансии ознакомлен».

    Подводя итого, можно отметить, что причин, по которым требуется перевод работающего лица, множество. В большинстве своем на смену работы подчиненным требуется его одобрение. При этом, подчиненный должен оповестить руководство фирмы о своем желании перейти на другую вакансию путем подачи письменного обращения.

    Образцы заявлений о переводе сотрудника

    На практике процесс перевода подчиненного на другую вакансию осуществляется в несколько этапов:

    1. Появление производственной потребности или собственного желания человека.
    2. Устная договоренность между заинтересованными сторонами.
    3. Составление служебной записки менеджером подразделения, где работает подчиненный, в отношении которого оформляется перевод с отображением его данных, навыков работы и деловых качеств.
    4. Наложение визы начальником на оформленную служебную записку.
    5. Подача предложения руководителем.
    6. Согласие подчиненного на переход.
    7. Издание распорядительных документов.
    8. Оформление изменений в трудовой контракт или заключение нового договора.

    Таким образом, практически в любых ситуациях перевод сотрудника на другую работу должен сопровождаться заявлением работника, пожелавшего сменить рабочее место. Ниже приводятся ссылки на образцы различных заявлений о переводе работника.

    Когда от перевода нельзя отказаться

    Перевод, исходящий по инициативе руководства, может затронуть любого работающего лица. При этом всегда требуется его одобрение. Однако встречаются исключения, не допускающие отказа от перевода при:

    • Переводе для устранения последствий катастроф и недопущения несчастных случаев.
    • Угрозе простоя предприятия, когда требуется занять место отсутствующего работника.

    Скачать образец и бланк заявление на перевод на другую должность

    Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-na-perevod-na-druguyu-dolzhnost-obrazets-zayavleniya/

    Рапорт на перевод в другое подразделение мвд образец

    Рапорт на перевод образец бланк
    Докладываю, что дела и должность начальника отдела кадров принял. № 2: образец на получение отпуска Прошу Вас предоставить мне, Михайлову Леониду Васильевичу, отпуск основного типа за 2015 год сроком на 28 дней с 12 октября 2019 года с учетом времени на дорогу.

    Отпуск собираюсь проводить (указать точное место).

    Прошу о выплате денежной компенсационной суммы, рассчитанной на санаторно-курортное лечение, а также материальную помощь за прошлый 2015 год на трех человек – на меня и членов моей семьи.

    Жена – Михайлова Екатерина Андреевна, 1975 г.

    « 25 » февраля 20 14 года г. Ижевск ст. УУП ОП № 5 УМВД г.

    Ижевска капитан полиции Елелесеев С.Б. отобрал объяснение от: 1. Фамилия, имя, отчество Ивановой Анны Михайловны . __________________________________________________________________________________ 2.

    Год, месяц и дата рождения _ 13.05.50 г.р .____________________________________________

    в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи; 2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; 3) по личным или семейным обстоятельствам; 4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности; 5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник; 6) в связи с прекращением срочного контракта; 7) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; 8) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Командиру в/ч №__________________________

    От_(должность, звание, ФИО)_____________

    На основании статьи 44 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ и статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы.

    К рапорту прилагаю следующие документы, подтверждающие необходимость перевода:

    1.Справки о состоянии здоровья родственников

    2.

    Отношение командира в/ч №___________ должность ФИО

    3. ______________________________ (другие документы)

    Должность, звание _________подпись, ФИО ___________________________________

    Скачать образец рапорта на перевод в другую воинскую часть

    Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах!

    Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

    Форма входа

    Внимание! Если Вы хотите бесплатно проконсультироваться у юриста, то просим обратить ваше внимание на информацию ниже:

    Рапорт о переводе мвд образец

    Юристы Центрального Военно-Морского Портала отвечают на вопросы посетителей в следующих сферах:

    Заявление о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника.

    пункта 21 части 1.

    частей 2 и 3 статьи 11. части 2 статьи 12.

    части 3 статьи 13 )

    Рапорта для Росгвардейцев

    По своей сути переход из МВД в Росгвардию это один из видов проведения организационно- штатных мероприятий и по своему смыслу является инициативой работодателя.

    Перевод в другое подразделение

    Рапорт на перевод образец бланк

    » Письмо » Рапорт о переводе в другое подразделение в армии образец

    С моей стороны пошли уточняющиеся вопросы, после чего я сказала, что я не буду подписывать новое доп соглашение.

    Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, малыши-студенты, не достигшие 23 лет либо малыши-инвалиды, и они не могут находиться в погодных критериях местности, где служит отец.

    Таким образом, вам необходимо подать рапорт на имя командира части с просьбой назначить вас на свободную должность в другом подразделении.

    старенькый командир может с полным правом вас не отпускать (если только ему не отдадут приказ из штаба -нш, ноо). Служащий по договору переводится в другое место, а его должностные.Я уже год перехаживаю в звании старшего лейтенанта, в другое подразделение меня берут.

    В преддверии 100-летия нашего прославленного ленпеха, выпускники 1 взвода 8 роты 3 батальона 1987 года, во главе с командованием батальона, провели.Командир того подразделения не возражает.

    О службе в армии повсевременно спорят, при этом уровень осведомлённости у спорящих где-то в астрале, у каждого загоны в свою сторону.

    Ответы mail ru дайте кто-нибудь образец рапорта о переводе в

    При этом военнослужащие передвигаются как по их просьбе, так и по их согласию. Проходящего военную службу и сотрудника внутренних дел имеет право перевести вышестоящее начальство в связи с увеличением и снижением.

    другими словами, вопрос в данном случае стопроцентно и стопроцентно лежит в области усмотрения командования.либо писать на командира всей войсковой части? почти все зависит от того, какую характеристику даст ваш начальник при вашей аттестации.

    Рапорт на перевод контрактника в любое подразделение

    Если служащему выдано согласие на перемещение, в часть направляется приказ о сборе бумаг, нужных для начала процедуры. Как правило, к вышестоящему управление подразделения обращаются легитимные супруги либо мамы. Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового контракта и оформляется приказом управляющего организации (ст.

    Однако следует иметь в виду, что назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится — в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия) — по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

    Иными словами, вопрос в данном случае целиком и полностью лежит в области усмотрения командования. Далее идет текст, в котором сотрудник, а так же военный просит его перевести в часть, с повторением данных указанных в шапке, а так же с указанием воинской части и подразделения, куда он намерен перевестись.

    С моей стороны пошли уточняющиеся вопросы, после чего я сообщила, что я не буду подписывать новое доп соглашение. В день увольнения (последний день работы) сотрудника работодатель обязан выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

    Контрактник, рассматривающий потенциальное подразделение для перевода, должен связаться с его командованием и выяснить, готово ли оно принять нового соискателя.

    При изучении и оценке деловых и личных качеств аттестуемого военнослужащего командир (начальник) обязан — проанализировать и оценить конкретные показатели работы аттестуемого военнослужащего по занимаемой им воинской должности, состояние дел в воинской части (подразделении), которой он командует, или на участке работы, за который он отвечает — провести с аттестуемым военнослужащим индивидуальную беседу по вопросам прохождения им военной службы, совершенствования профессиональной подготовки, стиля и методов его работы — дать необходимые советы и рекомендации по устранению недостатков аттестуемого военнослужащего, улучшению личной подготовки и выполнению им служебных и должностных обязанностей.

    Что означает кадровое перемещение

    Закон предусматривает три варианта перемещения (ст. 72.2 ТК РФ):

    • сотрудник переходит на другое рабочее место;
    • сотрудник переходит в другое структурное подразделение этой же фирмы в той же местности;
    • сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.

    Под структурными подразделениями фирмы понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т. д. (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2004 г. №2).

    Сотрудник переходит из одного участка на другой в том же цехе. Это будет перевод или перемещение?

    Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определено без указания конкретного участка, то это будет перемещением.

    Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника (через перевод).

    Ведь в указанном случае это повлечет за собой изменение определенного сторонами условия трудового договора (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ, п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

    Можно ли оформить как перемещение переход из головного офиса в филиал, если головной офис находится в Москве, а филиал в Московской области?

    Нет, поскольку в этом случае сотрудник переходит на работу в другую местность. В этом случае речь идет о переводе и требуется письменное согласие сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).

    Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    Учтите, что переход на работу в другую местность считается переводом в любом случае, даже если при этом условия труда сотрудника не меняются.

    Как оформить перемещение

    Поскольку при перемещении не изменяются трудовая функция сотрудника и определенные сторонами условия его трудового договора, перемещать сотрудника можно без его согласия, достаточно лишь издать приказ о перемещении (ст. 72.1 ТК РФ).

    Роль приказа может выполнять также уведомление о перемещении, которое направляется сотруднику, или письменное распоряжение его непосредственного руководителя. Основанием для издания приказа обычно выступает служебная записка начальника структурного подразделения, в которой говорится, по какой причине необходимо оформить перемещение.

    При перемещении не составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и не вносится запись в трудовую книжку сотрудника.

    Поскольку утвержденной формы приказа о перемещении не существует, составьте его в свободной форме.

    Образец рапорта на перевод мвд из региона в москву

    Чтобы было проще разработать документ, возьмите за основу унифицированную форму приказа о переводе на другую работу № Т-5 (№ Т-5а), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1. Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения.

    Поскольку в Трудовом кодексе РФ не закреплена процедура оформления перемещения сотрудника, закрепите ее на локальном уровне, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Это поможет вам избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения.

    Сотрудник отказывается от перемещения, что делать в такой ситуации?

    Объясните сотруднику, что он не вправе отказаться от перемещения. Отказ в данном случае можно расценить как совершение дисциплинарного проступка, а сотрудника привлечь к дисциплинарной ответственности.

    Хотя совсем не обязательно создавать конфликтную ситуацию в этом случае. Сотрудник, который не согласен продолжать работу после перемещения, вполне может уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

    Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков «Отдел кадров 2018»

    Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

    Такой рапорт – это документ, в котором содержится просьба сотрудника о его перемещении на иную должность.

    Дневник юриста
    Добавить комментарий