Соглашение о расторжении трудового договора образец бланк

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2018

Соглашение о расторжении трудового договора образец бланк
5/5 (5)

Если сотрудник планирует покинуть предприятие, то он вправе оформить окончание трудовых отношений по соглашению сторон. В случае, если инициатива исходит со стороны работника, он обязан подготовить заявление, которое подается письменно.

Заметьте! Четко установленной формы нет, тем не менее, при составлении необходимо учесть важные моменты:

  • Согласно Трудовому кодексу заявление составляется в письменном виде;
  • Заявление передается руководителю или сотруднику отдела кадров лично или отправляется по почте;
  • В заявлении работник уведомляет о своем намерении расторгнуть трудовой договор;
  • Обязательно необходимо указать дату заключительного рабочего дня. В данном случае важна формулировка. Необходимо написать не «с 20 июля», а «заключительный рабочий день – 20 июля». Такая формулировка позволит избежать разночтений;
  • В конце заявления необходимо написать дату подачи заявления и оставить подпись сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец cоглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

В заявлении должна быть отражена информация:

  • В правом верхнем углу указывается адресат (полное наименование организации, ФИО, должность директора), ниже – данные заявителя (ФИО, должность работника);
  • В основной части указывается просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием даты окончания;
  • В заключительной части должна быть отражена дата подачи заявления и подпись заявителя;
  • Стоит отметить, что сотрудник обязательно составляет заявление на увольнение по соглашению сторон, если не удалось предварительно заключить соглашение о порядке прекращения трудовых взаимоотношений.

Сотрудник сам выбирает день подачи такого заявления. При увольнении по согласию сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию.

В подобных ситуациях стороны определяют дату расторжения трудового договора путем переговоров. Сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение? Да, трудовые отношения могут быть продолжены, если работник отзовет заявление об увольнении по согласию сторон, и работодатель будет согласен продолжить трудовые отношения, т.е. будет достигнуто взаимное согласие.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об увольнении по соглашению сторон:

 Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в статье 78 ТК РФ. Согласно данной статье, трудовые взаимоотношения между работником и работодателем могут быть прекращены в любой момент по согласованию сторон.

Кроме того, отношения работника и работодателя регламентированы Гражданским кодексом РФ. Частично условия окончания трудовых отношений отражены в статье 452 Гражданского кодекса РФ.

Отсюда следует, что работодатель и работник сами определяют порядок установления и прекращения трудовых отношений. При этом стороны вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент по соглашению сторон.

Таким образом, предполагается, что трудовые взаимоотношения могут быть прекращены во время больничного отпуска или на испытательном сроке.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Внесение изменений в трудовой договор, а также его расторжение производится в порядке, установленном законом, если не предусмотрены иные правовые акты и договоры в соответствии со спецификой работы предприятия или занимаемой должности.

Любая из сторон вправе обратиться в суд с заявлением о прекращении трудовых отношений, если вторая сторона отказалась пересмотреть условия или прекратить отношения, а также в случае, когда не был получен ответ на заявление об изменении или расторжении трудового договора.

Напомним, что ответ на заявление другой стороны должен быть предоставлен в течение 30 дней.

Документы, необходимые для оформления увольнения

Важно! Процедура расторжения договора по согласию сторон будет проведена корректно, если подготовлены следующие документы:

  • Письменное соглашение о прекращении трудовых отношений, заверенное подписями обеих сторон, с указанием даты прекращения действия трудового договора. Если стороны договорились о размере компенсации, то ее следует упомянуть в соглашении;
  • Если соглашение в письменном виде не было оформлено, работник составляет заявление. Заявление подтверждает намерение одной из сторон (в данном случае работника) прекратить трудовые отношения;
  • Приказ по форме Т8 готовится работодателем. В качестве основания для расторжения трудового договора указывается п.1 ст. 77 ТК РФ, а также формулировка «соглашение сторон». Кроме того, в приказе указываются документы, которые подтверждают взаимное намерение сторон прекратить трудовые отношения.

Следовательно, для оформления увольнения по согласию сторон необходим документ, подтверждающий, что обе стороны изъявили желание расторгнуть договор. Таким подтверждением может служить соглашение, заверенное подписями сторон. Кроме того, подтверждением служит заявление работника об увольнении по соглашению сторон и приказа руководителя предприятия.

Пошаговая процедура увольнения по соглашению

Основанием для такого рода увольнения является взаимное намерение работника и работодателя прекратить трудовые взаимоотношения.

Запомните! Процедура увольнения состоит из нескольких этапов:

  • Согласование условий увольнений, удовлетворяющих обе стороны. Работнику и работодателю стоит прийти к соглашению путем переговоров и установить условия, на которых будут прекращены трудовые отношения;
  • Оформление письменного соглашения об окончании сотрудничества с указанием условий и даты. Также возможно составление заявления от работника, в котором будет отражена аналогичная информация;
  • Сотрудник кадровой службы подготавливает приказ Т-8 и ознакомляет с ним сотрудника под роспись;
  • Занесение данных об увольнении в личную карточку работника;
  • Внесение записи в трудовую книжку работника;
  • Передача трудовой книжки на руки работнику.
  • Расчет и выдача зарплаты и компенсаций работнику. Помимо основных (заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска), возможны дополнительные выплаты, если это было предварительно согласовано с работодателем и отражено в соглашении. Окончательный расчет с работником производится в крайний день нахождения на рабочем месте.

Процедура увольнения по соглашению сторон не требует обязательного подписания соглашения. Достаточно заявления со стороны работника и соответствующего приказа со стороны работодателя.

Посмотрите видео. Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Когда подавать заявление

Работник подает заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности или ранее, если иные условия не были предварительно согласованы.

После рассмотрения заявления издается приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторон.

До момента, когда сотрудник покинет рабочее место, работник кадровой службы подготавливает все документы, необходимые для увольнения (приказ, запись в трудовую книжку и проч.), бухгалтерия готовит окончательный расчет.

Работник сообщает о своем намерении прекратить трудовые отношения в заявлении, которое можно передать работодателю одним из нижеуказанных способов:

  • передается непосредственно лично руководителю/менеджеру по кадрам/директору;
  • отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений;
  • вручается руководителю доверенным лицом работника (при наличии доверенности, заверенной нотариусом).

 Бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

На некоторых предприятиях в соответствии с типовым трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия, включая случаи, когда увольнение происходит по соглашению сторон. Тем не менее, данные компенсации не предусмотрены законодательством. Размер компенсаций устанавливается путем переговоров между работником и работодателем.

Подобные компенсации не относятся к статье 217 Налогового кодекса РФ, соответственно, они не облагаются НДФЛ и не подлежат внесению социальных взносов, как, к примеру, заработная плата. Тем не менее, в той же статье указано, что размер компенсации не должен превышать средний заработок работника за три месяца.

Внимание! В случае увольнения работодатель обязан предоставить справку-расчет, с указанием начисления:

  • Зарплаты за последний месяц;
  • Компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Заранее оговоренного выходного пособия.

Стоит отметить, что при окончании трудовой деятельности в организации работник обязан получить на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении (дата увольнения, статья, номер приказа об увольнении). Кроме того, работодатель обязан вернуть работнику медицинскую книжку, если на время работы она хранилась на предприятии.

Почему лучше увольняться мирно

Если возникли разногласия, и стороны решили разорвать трудовые отношения, разумно сделать это мирным способом. Выходом из конфликтной ситуации является увольнение по соглашению сторон.

Преимущества для работодателя:

  • Сотрудник не отзовет заявление об увольнении (разумеется, если такая возможность не прописана в соглашении). Такие случаи особенно выгодны, когда компания больше не нуждается в услугах данного работника;
  • Нет необходимости учитывать мнение профсоюза, как при увольнении по статье; а в случае проверки трудовой инспекцией у работодателя будет подтверждение взаимности намерений;
  • Увольнение по соглашению сторон не предусматривает выплат согласно законодательству. Работодатель выплачивает выходное пособие сотруднику исключительно по личной инициативе.

Заметьте! Преимущества для работника:

  • При составлении соглашения работник может обговорить размер компенсации, которая не предусмотрена при увольнении по собственному желанию;
  • Сотрудник может покинуть рабочее место одним днем, без отработки двух недель. Это особенно актуально, когда нужно срочно выйти на новое место работы;
  • После увольнения по соглашению сторон работник может встать на учет в службе занятости и некоторое время получать компенсацию, пока не подыщет новое место работы;
  • Сотрудник не идет на конфликт с начальством, оставляя возможность получить хорошую рекомендацию для предоставления на новом месте работы. Таким образом, репутация сотрудника не будет испорчена, даже если он совершил дисциплинарный проступок.

Почему такое увольнение может быть неинтересно

Увольнение по соглашению имеет ряд недостатков для обеих сторон:

  • Работник не может отозвать заявление об увольнении, если изменятся обстоятельства;
  • Работодатель вправе разорвать трудовой договор во время нахождения подчиненного на больничном.

Стоит отметить, что возможны случаи, когда сотрудник настаивает на увольнении по соглашению сторон, а работодатель не готов пойти навстречу, намереваясь уволить работника по статье.

 Работодатель угрожает увольнением по статье.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1. Сотрудник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав 18 мая последним днем работы. Тем не менее, 16 мая работник открыл больничный лист. Работодатель имеет право уволить его во время болезни?

Ответ. В данном случае трудовые отношения регламентируются п.1 ч. Ст.77 Трудового кодекса. В случае, когда работник находится на больничном на дату расторжения договора не по инициативе работодателя, последний обязан рассчитать сотрудника и прекратить трудовые отношения. В противном случае соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений считается недействительным.

Вопрос 2. В случае, если после подписания соглашения работник нарушает внутренний распорядок предприятия или меняет свое решение и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, что можно считать основанием для прекращения трудовых отношений?

Ответ. Если до наступления даты увольнения работодатель успевает надлежащим образом зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины, то он вправе уволить работника по статье.

В случае наличия заявления по собственному, если дата в соглашении следует за датой в заявлении по собственному, трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока предупреждения. В противном случае сотрудник должен быть уволен по соглашению сторон.

Посмотрите видео. Компенсация при увольнении по соглашению сторон:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazec-2018.html

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора образец бланк

г. _________                                                                                                                                 «___» ______ _______ г.

__________________________________, в лице _______________________________________,

(наименование работодателя) (должность, ФИО.), действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________, (ФИО работника, должность)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ от «___» _____________ 20__ г. о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора N _____, заключенного между Работником и Работодателем «___» _____________ 20__ г., на следующих условиях:

1. Договор прекращает свое действие  «___» __________ 20__  г. в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ («Соглашение сторон»).

2. Работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере _______________ (_____________тысяч) рублей ______ коп.

3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

4. Работник принимает на себя обязательства не позднее «___» _____________ 20__ г.передать дела по Акту _______________________________________________________________________________.

(должность, ФИО работника, принимающего дела)

5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ: Полное наименование организации (Краткое наименование организации) РАБОТНИК:Фамилия Имя Отчество
ИНН
КПП Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000
ОГРН КЕМ ВЫДАН
р/сч. к/п 000-000
к/сч. Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан
БИК Дата рождения: 00.00.0000
Индекс, адрес Индекс, адрес
Юридический адрес Адрес регистрации
Номер телефона Номер телефона
Контактный телефон Контактный телефон
Должность руководителяФамилия, инициалы __________________       Место для подписи Фамилия, инициалы ____________________        Место для подписи

М.П.

Пример № 2

СОГЛАШЕНИЕ
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  № __

город ___________________                                                                                                        «____»________ 20__ г.

___________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем  Работодатель, в лице __________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и __________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от ___.____.______________:

1.                  Трудовой договор от ___.___.______________ прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.                  День прекращения трудового договора – «___»____ ____г.. День прекращения трудового договора является последним днем работы работника.

3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное п.___ трудового договора от ___.___._____ № _________ в размере ________________.

3.                  Настоящее соглашение о прекращении трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон

Работодатель                                                                                             Работник

_________________                                                                        _______________

Экземпляр  соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)

Скачать образец трудового договора с ООО 2019 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Подробнее

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dokumenty/obrazets-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon-2019-2018-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma.html

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора образец бланк

Расторжение какого-то трудового договора по соглашению заинтересованных сторон — один из самых простых и демократичных способов, обеспечивающих прекращение имеющихся отношений между работником, работодателем.

Таким образом позволено разорвать срочный, бессрочный вид соглашения, причем по инициативе любой заинтересованной стороны. Также в данном случае возможна выплата компенсации — Трудовой Кодекс (по другому ТК РФ) указывает: ее размер может быть любым.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон по ТК РФ

Любое соглашение, позволяющее расторгнуть срочную, бессрочную договоренность, пишется произвольно, так как профильный кодекс его не регламентирует. Но, чтобы данный документ помог правильно разорвать отношения работника, работодателя, защитив их интересы, обеспечив выплату компенсации увольняющемуся, в него необходимо включить такие сведения:

  1. Наименование лиц, подписавших акт, реквизиты договора, расторжение которого произойдет.
  2. Указание, подтверждающее, что соглашение подписано добровольно, без мер принуждения.
  3. Все существенные условия процедуры расторжения, включая выплату компенсации. Каждое финансовое условие прописывается с указанием конкретных сумм, как требует профильный кодекс.
  4. Дата расторжения имеющегося трудового договора. Прекращение отношений происходит в последний день работы человека в организации.

Оформление такого документа завершается тем, что заинтересованные лица ставят подписи.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Данная процедура имеет такие преимущества:

  1. Разорвать трудовой договор, включая срочный, можно по инициативе любой заинтересованной стороны (работника, работодателя).
  2. Действие договоренности между работником, работодателем позволено прервать в любое время. То есть порядок, указанный ТК РФ, разрешает провести увольнение без привычной двухнедельной отработки. Можно рассматривать срок увольнения через месяц, год, то есть у сторон есть право поставить любую дату, причем в срочный акт также.
  3. Запись не портит трудовую книжку, причем не важно по инициативе кого решено расторгнуть имеющуюся трудовую договоренность.
  4. Перед тем, как разорвать отношения работник и работодатель могут обсудить все условия, включая выплату компенсации, профильный кодекс не препятствует этому.
  5. Работник, при увольнении таким способом, имеет еще месяц непрерывного стажа, а это существенный плюс.
  6. Пособие в этом случае существенно больше, чем при прекращении отношений по желанию работника.

Недостатки данного способа:

  1. Отсутствует контроль со стороны профсоюзов и ТК РФ не запрещает этого. Причем не важно какой документ заинтересованные лица решили расторгнуть (срочный, обычный) и по инициативе кого.
  2. Можно разорвать договоренность, когда работник болен, отдыхает, причем любая такая норма разрешена кодексом.
  3. Данный документ практически невозможно оспорить, так как отсутствует основание. Поэтому оформлять, заключать данный документ необходимо правильно, причем не важно какой, срочную или бессрочную договоренность решено расторгнуть и по инициативе какого заинтересованного лица — возможности исправить ошибку не будет, а это существенный минус.
  4. Расторгнуть это соглашение, отозвать свое согласие без позволения всех заинтересованных, невозможно, причем неважно по инициативе какой стороны решено расторгнуть срочный, бессрочный договор. Такая норма записана в ТК РФ.
  5. Гарантия выплаты компенсации отсутствует, так как ТК РФ отдал этот вопрос на откуп работодателю, работнику. Это яркий пример, что недостатки у данного акта есть и они существенные.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

На сегодня, согласно профильному кодексу, размер отступных неограничен. Но работодатель, работник уполномочены сами выполнить расчет суммы, которая будет выплачена при увольнении, сделать это позволено по инициативе любой заинтересованной стороны.

Если договоренность о выплате, ее размере достигнута, то в данный документ вносится отдельный пункт, указывающий точную сумму. Перед тем, как заключать, подписывать данный письменный акт, участникам сделки следует все хорошо обдумать, так как прописанная сумма будет являться окончательной, оспорить ее, изменить не получится.

О грабеже по статье №162 УК РФ читайте подробнее тут:

По инициативе работника

Чтобы разорвать трудовой договор по соглашению сторон, необходимо, чтобы кто-то начал процедуру. Инициирована она может быть по инициативе любой стороны, которой, к примеру, может быть работник (статья 78 действующего ТК РФ).

Начать данную процедуру просто, достаточно написать заявление, где предложить работодателю расторгнуть действующую договоренность. Таким образом позволено предлагать разорвать любой документ (срочный, бессрочный).

Следующий шаг будет за работодателем, если он заинтересован, то участвующие в процедуре лица должны провести переговоры, обсудив все условия. Инициировать процедуру может один работник или группа сотрудников.

По инициативе работодателя

Если расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению заинтересованных лиц, решил работодатель, тогда он обязан написать работнику письмо, форма которого произвольная, но текст должен призывать разорвать отношения данным способом. Такое уведомление может быть вручено сотруднику лично или отправлено почтой.

Как написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Если изучить образец заполненного заявления, то окажется, что оно очень простое. В документе достаточно указать наименование заинтересованных лиц и изложить предложение, к примеру, разорвать срочный договор. Поскольку условия расторжения обсуждаются позже, то ничего об компенсации писать в данном документе ненужно.

Скачать образец

Как составить приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец?

Данный приказ должен указывать наименования организации, сотрудника и содержать требование о расторжении и основание для этого. Но он нужен не только, чтобы разорвать договоренность, но и оформить, зафиксировать проведение такой процедуры.

Поэтому данный документ обязан содержать ссылку на составленное сторонами соглашение, дату, срок в течение которого обязано произойти расторжение, другие важные условия. Кроме того, этот акт необходимо предъявить уволенному для ознакомления.

Скачать приказ

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Поскольку, практически всегда, заинтересованные лица обговаривают стандартные вопросы, то руководитель организации может использовать бланк, позволяющий ускорить процедуру и не забыть указать важные условия. К примеру, дату, размер компенсации и прочее.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(8 4,13 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/dokumenty/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Соглашение о расторжении трудового договора образец бланк

20.04.2018

Увольнение по соглашению сторон в российском Трудовом кодексе стало относительно новым способом завершения трудовых отношений. Появилось оно в 2006 году и подразумевает мирное достижение договоренности между сторонами путем переговоров, итогом которых будет своего рода компромисс, удовлетворяющий интересам работника и работодателя.

Работодатель:

  • может не беспокоиться о необходимости информировать об увольнении органы государственной инспекции;
  • не обязан запрашивать согласования профсоюза, даже если увольнению подлежат работники, относящиеся к социально незащищенным группам населения;
  • может провести увольнение, не дожидаясь окончания отпуска или больничного сотрудника;
  • имеет возможность легально убрать не устраивающего его сотрудника, не нарушая закон и не опасаясь обжалования такого увольнения.

Работник:

  • получает возможность уйти в подходящую ему дату, без необходимости отработки двух недель;
  • возможность получить денежную выплату, не зависимо от условий договора;
  • возможность не увольняться по статье, которая в дальнейшем будет характеризовать его с отрицательной стороны для будущего нанимателя.

Правовая сторона соглашения

Правовые аспекты, касающиеся увольнения по всем возможным причинам, содержатся в Трудовом кодексе РФ:

  • Единый порядок прекращения трудового договора можно посмотреть в статье 84.1
  • В 77 статье отражены допустимые законом на то основания.
  • 78 статья регламентирует сроки увольнения по согласованию.

Этапы увольнения по принципу соглашения сторон

Статьей 78 ТК РФ разрешено провести увольнение в любое согласованное сторонами время. Единственным необходимым условием является совместное волеизъявление работника и работодателя, любой из которых может выступить инициатором.

При расторжении по инициативе работника, будет необходим письменный запрос. Для работодателя, достаточно устного предложения. Как говорилось выше, процедура увольнения по согласованию не имеет определенно разработанного порядка действий, как это принято при увольнении по собственному желанию.

 По п.1 ч.1 ст. 77, увольнение считается правомерным, при наличии подписанного заявления работника изъявившего желание разорвать договор найма с нанимателем. От работодателя необходимо наличие соответствующего приказа.

 В случае, когда сторонами было решено заключить письменное соглашение, то процедура расторжения договора будет иметь следующий вид:

  • Намерение расторгнуть контракт по соглашению сторон направляется инициатором в виде заявления;
  • Заявление одобряется и регистрируется в журнале;
  • Составляется два экземпляра соглашения о прекращении трудовых отношений, каждый из которых подписывают работник с генеральным директором;
  • Завершающим этапом является составлением приказа, содержащего сведения о том, что увольнение произошло по соглашению сторон, в приказе проставляются реквизиты соглашения;
  • Приказ подписывается работником, либо в нем указывается причина отсутствия подписи (отказался подписывать, нетрудоспособен и т.п.);
  • Работнику производят выплаты и возвращают трудовую книжку.

соглашения

Допускается произвольное составление соглашения, на бланке соответствующем нормам документооборота конкретного работодателя, по активной ссылке можно скачать примерный образец.

В соглашение без выплат компенсации следует включить:

  • наименование документа с указанием номера соответствующего договора;
  • место и дату составления;
  • основание расторжения контракта со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • достигнутые договоренности с указанием сроков исполнения по каждому пункту;
  • информацию об отсутствии взаимных претензий;
  • обязательство работодателя провести расчет и вернуть трудовую книжку;
  • подписи и реквизиты сторон.

Соглашение с выплатой компенсации помимо вышеперечисленного будет включать:

  • размер компенсации с указанием срока выплат, который может быть представлен в абсолютных либо относительных денежных единицах (к примеру, в размере 2-х месячных окладов);
  • подтверждение того, что величина компенсации окончательная и не подлежит корректировке.

Кроме того, соглашение может включать информацию:

  • порядок компенсации убытков организации по вине работника, при наличии таковых;
  • необходимость провести инвентаризацию рабочего места, завершить начатые работы или обучить сотрудников на замену;
  • обязательство руководителя написать рекомендацию или посодействовать в дальнейшем трудоустройстве и пр.

Как показывает практика, подробное составление соглашения всегда способствует облегчению и ускорению процедуры бесконфликтного расставания.

Пример составления соглашения

Образец соглашения о расторжении трудового договора

 Компенсации, которые может получить работник при соглашении сторон

К выплатам, которые обязан произвести работодатель, можно отнести:

  • выплаты текущей задолженности по оплате труда;
  • отпускные выплаты;
  • выходные и отступные пособия, прописанные в трудовом или коллективном договоре.

При отсутствии в договоре компенсационных выплат, работник и наниматель могут оговорить их сами. Как правило, наличие или отсутствие такой выплаты зависит от причины увольнения.

Когда такой способ завершения используется работодателем, как своеобразный инструмент избавления от нежеланного работника, в его интересах предложить хорошую компенсацию за согласие последнего.

И наоборот, ни о каких выплатах не может идти и речи, если соглашение подписывается для избегания увольнения работника по статье.

Стоит так же отметить, что законом предусмотрена возможность отпуска до увольнения, при этом, если он будет согласован, последним рабочим днем станет крайний день отпуска. Тогда, компенсационные расчеты будут проведены в последний трудовой день перед отпуском, так как по его окончанию, работник будет считаться уволенным и не связанным обязательствами с прежним работодателем.

Возможность отказа от соглашения и его обжалование

Аннулирование, как и само соглашение, может состояться исключительно по договоренности всех участников данного процесса.  Например, если не удалось найти подходящую замену или работнику удалось реабилитироваться перед работодателем. Одна из сторон должна сделать письменный запрос об аннулировании.

При отсутствии возражений другой стороны, проводятся процедуры аннулирования приказа на увольнение и собственно ранее подписанного соглашения сторон. Если предложение об аннулировании не устраивает одну из сторон, то оно не производится.

 О невозможности аннулировать соглашение сторон не получив взаимного согласия говорится в постановлении Верховного суда.

Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/obrazec-soglasheniya

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора образец бланк

Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса.

В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).

Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ.

Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись.

В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Образец приказа

Источник: https://ppt.ru/forms/rastorjenee-dogovora

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?

Соглашение о расторжении трудового договора образец бланк

Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.

Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.

Нормативная база

Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

  • Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
  • В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
  • Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.

Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

В каких случаях составляется?

Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

  • Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
  • Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
  • Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно:

Аспекты Увольнение по соглашению сторон
Инициирующая сторона Может выступать одна из сторон трудового договора
Период предупреждения Законодательством не указаны сроки составления письма предложения до момента увольнения. Все даты обсуждаются обеими сторонами
Причина для увольнения Подписанное соглашение сотрудником и начальником о расторжении договора.
Особенности выплат Необходимо работнику выплатить сумму, что обуславливается ст. 140 ТК РФ как причиной увольнения. В рамках соглашения могут указываться размеры пособия, что обговаривается обоюдно.
Аннулирование документа Заявление об аннулировании договора может оговариваться только с согласия второй стороны, что обусловлено пунктом 2 Постановления Верховного Суда РФ.

Нормативными документами не выдвигаются требования об обязательном письменном расторжении договора, однако это может стать причиной с дальнейшим трудоустройством сотрудника.

Поэтому юристы советуют составить и оформить соглашение в письменной форме, что станет законным обоснованием для увольнения сотрудника.

Как правильно оформить?

Главными лицами составления соглашения о расторжении трудового договора может быть сотрудник и начальник.

С инициированной стороны обязательно направляется предложение (уведомление), которое указывает на желание разорвать договор при определенных условиях.

Пример уведомления:

Образец уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Направление письменного предложения не обуславливается четкими датами и периодом до момента расторжения договора, ведь такие моменты проясняются стороной инициатором.

Главное, чтобы такое предложение соответствовало нормам трудового права и оставляло сроки на составление соглашения.

Основные разделы

Работодателю и сотруднику необходимо знать об основных разделах соглашения, которыми являются условия и аспекты расторжения договора:

  • В тексте обязательно формулируется желание обеих сторон. Поэтому в документе указывается пункт о подписании соглашения сотрудником и начальником на добровольном основании без принуждений.
  • В документации указывается номер и дата составления трудового договора.
  • Важно обозначить последнюю дату работы сотрудника в организации со всеми необходимыми реквизитами.

Кроме обусловленных выше условий, может быть добавлен дополнительный пункт о возврате технических средств или материальных, которые выдавались на момент работы сотрудника.

Нюансы составления

При составлении соглашения необходимо помнить о внесении дополнительных данных в документ, которыми являются фамилия и инициалы работника, а также юридическое название компании или физического лица.

Если работодателем есть физическое лицо, то необходимо внести такие данные:

  • ФИО в соответствии с документами, подтверждающими личность, например, паспорт.
  • Идентификационный номер, то есть ИНН важно указывать для всех лиц, кроме личностей, что нанимают людей для домашней работы (не зарегистрированы как предприниматели).
  • Информация о заместителе работодателя, который имеет право утвердить соглашение.

Существует ряд предписаний, что нужно указать в соглашении о расторжении договора, и это обуславливается причинами увольнения человека.

В текст документа нужно внести не только обоюдное согласие в рамках ТК РФ, но и указать даты увольнения и расторжения договора.

Важно указать сроки отпуска, что не были использованы — при желании работник вправе реализовать подобную возможность.

В тексте обязательно указывается сумма выплат, связанная с причиной увольнения.

Пример документа

Существует два варианта оформления договора, первый из которых не предполагает дополнительных выплат, а второй описывает аспекты денежной компенсации сотрудникам.

Образцы документов за 2019 год представлены ниже:

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон с компенсацией

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Узнайте тут.

Нужна ли печать на трудовом договоре? Смотрите здесь.

Как составить заявление при  расторжении договора по инициативе работника?

Чтобы понять систему правильного юридического оформления документов необходимо вернуться к моменту подписания предложения.

При составлении текста документа всегда возникает много вопросов с формулировкой предложений, ведь важно, чтобы работодатель одобрил Вашу инициативу.

Пример:

Прошу уволить меня с такой-то должности 14 сентября 2019 года по соглашению сторон.

В данном примере формулировка текста не описывает все аспекты и моменты увольнения, а также причины расторжения трудового договора, поэтому лучше использовать другой текст.

Точное оформление предложений, которого нужно придерживаться:

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Второй момент формулирования соглашения выявляется юридически обоснованным с указанием причины увольнения сотрудника.

Бланк заявления можно скачать тут:

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора может инициироваться начальником или сотрудником организации.

Не существует правил и предписаний по написанию документации, однако при составлении важно указать данные сотрудника и начальника, денежные выплаты, период отпуска, а также обозначить графу обоюдного соглашения в рамках норм трудового права.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-obrazec/

Дневник юриста
Добавить комментарий